平成14年-熊本产业保健总合支援センター.PPT

平成14年度産業保健調査研究報告会　　　　　　　　　　　　　　2003 9.25中高年労働者のストレス対策に関する　　　　支援システムの構築主任研究者　熊本産業保健推進センター　所長　北野邦俊共同研究者　熊本産業保健推進センター相談員　上田　厚、小柳敦子、廣瀬靖子　　　　　　熊本労災病院　　　　　　　院長　宮川太平　研究協力者　熊本大学大学院医学薬学研究部　環境保健医学教室スタッフ　　　　　　熊本産業看護研究会会員 作業仮説：中高年労働者のQWLに関与する因子とその構造 ☆目的変数：中高年労働者のQWL ①仕事に対する総合的満足度（職務満足度） ②仕事の要素別満足度：賃金?昇任?昇格：将来性／男女平等／中高年労働者への業務の配慮：作業時間?編成／カウンセリング制度／職場の安全対策／福利?厚生?余暇活動 ☆説明変数：中高年労働者のQWLを規定する7要素 　 (1)健康観／健康感／ストレスに関する個人特性 (2)作業／作業負担の特性（カラセクモデル） (3)ソーシアル　サポート　Ⅰ（職場の人間関係）　　　　 (4)Ⅱ（企業内の制度） (5)Ⅲ（地域?家庭内の人間関係／サポートシステム） (6)ライフイベント (7)中高年労働者を取り巻く社会構造の特性 ◆ストレス（自覚症状）と関与因子間の単相関係数（男女計　N=126） 従属変数：ストレス（自覚症状：Q4） 　説明変数 職務満足度（総合的評価）－.311***　　主観的健康度　　　　　　　　－.135* 職務満足度（要素別評価）－.239***　　精神的高揚感（積極性）　　　－.438*** 生活満足度（総合的評価）－.496***　　健康習慣　　　　　　　　　　－.372*** 生活満足度（要素別評価）－.442***　 自由度（Kモデル）　　　 .116* 要求度（Kモデル） .218*** 職場の支援度（Kモデル） －.100 職場の人間関係　　　　　－.231*** 職場のハラスメント体験　－.060 企業内サポート制度　　　－.109 地域?家庭ネットワーク（総合）　　　－.286*** 地域?家庭ネットワーク（サポート）　－.225*** 地域?家庭ネットワーク（社会参加）　－.262*** 中高年役割評価（期待度）　　　　　　－.049 ライフイベントによるストレス　　　　　.358*** *** p0.01　** p0.05　* 0.1p0.05　 ◆QWLを規定する要素とその構造（重回帰解析結果） 従属変数：QWL　（男女計、 N=126） 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　標準偏回帰係数（β）　　　　　相関係数（ｒ） 説明変数 　自覚症状（ストレス）　　　　　　　　　　　－.190**　　　　　　　　　－.311*** 　要求度（Ｋモデル）　　　　　　　　　　　　－.033 　　　　　　　　　－.014 　中高年役割評価（期待度）　　　　　　　　　－.028　　　　　　　　　　　.079 　ハラスメント体験　　　　　　　　　　　　　－.011　　　　　　　　　　－.066 　職場の人間関係　　　　　　　　　　　　　　　.251***　　　 　　　 　　 .391*** 　職場の支援度（ｋモデル）　　　　　　　　　　.190**　　　　　 　　　 .293*** 　精神的高揚感（積極性）　　　　　　　　　　　.168*　　　　 　　　　　　.363*** 　企業内サポート制度　　　　　　　　　　　　　.161*　　　　 　　　　　 .292*** 　ライフイベントによるストレス　　　　　　　　.128　　　　　　　　　　－.038 　自由度（Ｋモデル）　　　　　　　　　　　　　.068 　　　　　　　　 .132** 　地域?家庭ネットワーク（サポート）　　　　　.065　　　　　　　　　　　.214***　 　健康習慣　　　　　　　　　　　　　　　　　　.036　　　　　　　　　 　 .252*** 　地域?家庭ネットワーク（社会参加）　　　　　.031　　　　　　　　　　 .127* ―――――――――――――――――――――――――――――――――――　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 Ｒ＝.579　Ｒ2＝.335　Ｐ＝.000 ***P＜.01 **.01＜P＜.05 *.05＜P＜.10 * 前年度研究において、中高年労働者の安全と健康を維持増進させ、ＱＷＬの確保につなげるためには、メンタルヘルスへの適切な対応が最も重要な課題となっていることが示唆された。 そこで本年度調査研究では、前年度作成