《职业化素养与高效执行》531行动计划表..docVIP

“531”行动计划表 转化工具之一 我所学到的（请列出10点以上） 01、3S制度执行系统：S1结果定义S2结果跟踪S3即时奖惩 02、员工和企业的关系：商业交换。我们是商人。 我们的产品是劳动价值。 03、职业化素养是一个人提供结果的能力的基础。 04、四大职业化心态：阳光心态、经营心态、服务心态、学习心态 05、活在当下：过好现在的每个时刻：对我来讲，最重要的时间是现在，一天当中最重要的人是：现在我面对的人，一天当中最重要事：让我所面对的人快乐。 06、学会感恩：感恩的最大受益者是自己。通过感恩，生命中的资源会越来越多。感恩是做出来的，不是说出来的。感恩的人和事越来越多，理所当然的事越来越少，人就成熟了。 07、成年人学习的目的：用以致学（用什么，学什么） 08、知道不做等于不知道（知道如果不转化成生产力，那是没用的）。 09、即使决策是错误的，我也能通过执行把事情做对，这叫真正强大的执行。 10、质询会的核心原则：对事不对人、领导质询、多问为什么、重改进、严肃而不严厉、好的也要质询 11、过程当中不检查，结果准抓瞎 12、检查和奖惩间隔的时间越短，效果越好：奖罚不过夜，黑白要分明 13、管理者最重要的责任就是检查。 14、积极主动的五个方面是在职场的基本要求：主动工作（不需要别人告诉、督促）、主动请愿（愿意为公司、团队多干活：我来！）、主动负责、主动创新（精益求精）、主动学习 15、双赢：和企业是命运共同体，没有输赢，只有双赢。 5、我计划学以致用的（计划执行） 3、我立即学以致用的（量化执行） 1、我一定用好的（量化并详细描述，我发誓做到的） 活在当下，过好现在的每个时刻：对我来讲，最重要的时间是现在，一天当中最重要的人是：现在我面对的人，一天当中最重要事：让我所面对的人快乐。 过程当中不检查，结果准抓瞎： 理论基础：不要相信员工信誓旦旦的承诺，只相信已发生的事实和数据，以及正在发生的事实和数据。 行动计划：每月、每周、每天对员工工作进行检查，督促进度，帮助解决问题，促进目标达成。 1.理念描述：过程当中不检查，结果准抓瞎： 2.理论基础：不要相信员工信誓旦旦的承诺，只相信已发生的事实和数据，以及正在发生的事实和数据。 3.行动计划：每月、每周、每天对员工工作进行检查，督促进度，帮助解决问题，促进目标达成。 即使决策是错误的，我也能通过执行把事情做对，这叫真正强大的执行。 过程当中不检查，结果准抓瞎。 知道不做等于不知道：理论依据：知道如果不转化成生产力，那是没用的。 行动计划：宁缺毋滥，宁精勿多，每月落实转化一条，本月在“检查”上下功夫，促进全年工作开展。 知道不做等于不知道。 成年人学习的目的：用以致学 成年人学习的目的：用以致学 理论依据：用什么，学什么 行动计划：根据自己的薄弱点，在每次学习时搞好对接，有的放矢，用以致学。本月针对自己落实工作力度小的不足，在工作安排之后的检查方面实现突破。 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；??大堰河曾做了一个不能对人说的梦：??在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，??坐在辉煌的结彩的堂上，??而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”??…………??大堰河，深爱她的乳儿！??大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。??她死时，乳儿不在她的旁侧，??她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，??五个儿子，个个哭得很悲，??她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，??大堰河，已死了，??她死时，乳儿不在