三亚浩宇泳池设备有限公司人力资源管理工作、计划..docVIP

三亚浩宇泳池设备公司 人力资源部经理工作职责 三亚浩宇泳池设备有限公司是专业泳池、SPA水疗、桑拿、水景喷景、水上娱乐园、球场跑道、园林景观等的设备配供应、设计、承建及技术研发的工程服务企业。公司主要生产、销售代理澳洲?意万仕（EMAUX）、美国?喜活(HAYWARD)、西班牙?亚士霸（ESPA）?法思乐（FIRSLE）、意大利?爱克(AQUA)等国内外泳池水循环处理水泵、砂缸及壁挂式、地埋式一体化机水处理设备、配件系列；芬兰?史订芬、哈丽雅、西活等桑拿设备蒸汽机（炉）系列；各类泳池消毒药剂系列等。备有大量现货以及易损零配件，随时可以给客户更换维护，为你提供更满意的服务。 公司位于具有“美丽、浪漫”之都的中国唯一热带旅游度假胜地三亚，拥有一批杰出的工程管理人员和专业的设计人员，以及一支经验丰富、技术过硬、作风优良的施工队伍。完全具备了从提供设备、项目设计、技术咨询、施工建造到维护保养、售后服务等全过程的系统运作能力。公司秉承“始于客户需求，终于客户满意”的服务理念，在充分理解业主投资意向的基础上，结合人性化和商业化两大要素，充分考虑资源节约，坚持环境保护意识等进行方案的可行性设计；项目运作坚持经理负责制，实行统一管理，专业化分工，责任到人的项目运作施工管理模式。作业过程坚持标准化、规范化、每一环节力求精益求精，及时、周到、热情、阳光的售后服务更能确保您的满意。 重信用、守合同、保证产品质量和售后保养，多品种经营特色和薄利多销的原则是浩宇人的基础！专业、诚信是浩宇人的态度！追求卓越品质，创造世纪经典，是浩宇人的目标！为您的生活带来快乐，为社会持久的创造财富，是浩宇人的使命！浩宇人，在您的呵护下，为建设海南大海洋环境，创建三亚水文化世界，正在创造康体行业新的元素，与您共享大自然的恩赐！ 人力资源部经理工作职责 一、在主管总经理的领导下，主持人事部工作。负责检查、督导、指导公司各项规章制度、人事制度的执行情况。 二、在主管总经理的领导下，根据企业发展，负责设计与规划组织机构、拟定职责与权限、制定人力资源中长短期计划、拟定人事管理制度和作业办法、制定人事部门工作计划方案并主导实施，确保公司在既定的组织框架内良性循环运营。 三、在主管总经理的领导下，负责组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作。结合经营实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费； 四、负责组织和办理员工的招聘、任免、调配、离职、培养、政审、工作考核、转正、定级、工资调整和奖惩等项工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。 五、负责编制培训大纲、制定有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展人力资源的需求。 六、负责企业文化的策划和建立工作，通过各种方式和方法与其他部门一道，建立强有力的企业凝聚力和鲜明的企业文化特色；充分考虑员工福利，做好员工激励工作和员工职业生涯规划和引导，培养员工主人翁精神，增强企业凝聚力。 七、负责组织调查薪酬行情，核定各岗位工资标准，制定企业薪酬福利政策并负责办理员工社会各项保险，切实保证工资制度的施行公平合理和富有激励性的要求。 八、负责检查监督出勤管理，定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，做好劳动工资统计工作，并负责对日常出勤、请假、销假、工资、加班工资的审核和报批工作。 九、制定工作评价与绩效考核体系并组织实施，组织办理商场超市各类技术人员职务的申报、考核、评议工作，坚持“以人为本”的管理方式和“用人唯贤”的用人原则。 十、加强员工职业安全教育与健康教育管理，加强员工环境保护意识和防火、防盗、防地震专项知识培训管理。 十一、负责统计、分析员工晋升与流动情况，了解并掌握员工的思想状况，积极沟通并采取相应的策略，保证人力资源的合理和再利用。 十二、负责对人事档案的组织、整理和保管，并建立人力资源库和备用人才档案。 十三、负责安排员工制服、劳保用品的发放及回收管理。 十四、负责调查处理员工投诉及复议，调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件，调查处理各类劳资纠纷。 十五、负责为各部门提供良好的人事服务，以协助提高各部门专业工作效率。 十六、与各有关业务单位及劳动人事部门建立良好的工作关系，争取更多的工作方便与支持。 十七、完成上级领导交派的其它工作。 人力资源部经理工作计划 一、根据公司内外环境对现有人力资源状况进行分析 1、现有人力需求与供给的合理分析 对公司目前经营状态下人力资源的需求程度、饱和程度进行分析，观察公司各类人员是否符合定编定岗的要求，工作任务与安排是否平衡，是否有人力短缺或富余的情况； 2、现有职务（岗位）结构的合理性分析 对现有组织结构状态下，各类职务（岗位）之间人力资源的匹配关系进行分析，观察各类职