人事部招聘计划..docVIP

招聘计划 一、招聘目标（人员需求）： 职务名称 人员数量 其他要求 销售经理/销售专员 10 大专以上学历，性别不限，35岁以下，语言表达能力强，性格开朗。 客服 2 高中以上学历，女性，熟练使用办公软件。 网络优化师/PHP程序员 4 熟悉商业网站开发的流程，精通ASP、PHP、JavaScript等，熟悉动易CMS、织梦CMS、ECSHOP CMS模板开发；具有良好的编程风格，有多层架构的开发经验和严谨的编程作风 二、信息发布时间和渠道 1、校园招聘 2、发布招聘网站信息 3、人才市场现场招聘 三、招聘小组成员名单 成员： 元野 具体负责应聘人员接待、应聘资料整理 具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排 四、新员工的上岗时间： 预计在11月21日左右 五、招聘工作时间表 11月5日---11月19日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选 这期间根据不同的应聘时间通知新员工上班 共计有三次招聘：11月12、18、19号，其中12号、19号招聘的地点在会展中心，18号在长春理工大学。 11月21日：预计21日前，每次招聘至少3人，21日所有岗位的新员工全部到职 六、招聘材料 （1）招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名需带的证件、材料以及其他注意事项。 （2）公司宣传资料。发给通过初试的人员。 （3）填写登记表 应聘人员带本人简历来公司或者填写《应聘人员登记表》。 面试细则 仪表与风度 工作动机与愿望： 请谈谈你现在的情况（待遇、工作性质、工作满意态度） 你为何希望来本公司工作？ 你在工作中追求什么？个人有什么打算？ 你如何实现你的理想及抱负？ 工作经验 大学毕业后第一个职业是什么？在这家企业里，担任什么职务。 你在这家企业里做了哪些你自己认为是值得骄傲的成就？ 你在以往的工作中遇到什么困难？你是怎样处理和应付的？ 请你谈谈职务的升迁和工资变化情况。 经营意识： 通过小案例来判断是否具有这方面的观念和意识。 知识水平和专业特长： 你在大学里学的是什么专业或接受过那种特殊培训？ 你在大学里对那些课程最感兴趣？那些课程学得最好？ 询问有关专业方面的问题。 询问一些专业领域的案例，要求其进行分析。 精力、活动、兴趣、爱好： 你喜欢什么运动？经常参加体育锻炼吗？ 你如何消磨闲暇时间？ 思维力、分析力、语言表达力 你认为成功与失败有什么区别？ 如果让你筹建一个小部门，你将如何入手？ 提一些小案例，要求其分析、判断。 反应力与应变力 询问一些小案例或提出某些问题要求其回答。 工作态度、诚实性、纪律性 你目前所在单位管得严吗？在工作中看到别人违反制度和规定，你怎么办？ 你经常向领导提合理化建议吗？ 你在处理各类问题时经常向领导汇报吗？ 你在领导和被领导之间喜欢那种关系？ 自知力、自控力 你认为自己的长处在那里？ 你觉得你个性上最大的优点是什么？ 领导和同事批评你时，你如何对待？ 你如何改正缺点？ 附：面试时的几个关键问题 1、谈谈你自己吧，简单的自我介绍。 2、你有什么问题要问吗？ 3、你的期望待遇是什么？ 4、为什么想离开目前的工作？ 5、你多快可以开始来上班？ 6、你的工作中最令你喜欢的部分是什么？ 7、谈谈你对加班的看法。 8、请描述目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的？ 9、你对于我们公司了解多少？ 10、你目前已离职了吗？ 11、你开始投入找工作的时间有多久了？ 12、在你过去的销售经验中，曾遇到什么样的难题？你如何克服它？（销售人员） 13、你觉得自己还有哪些方面的特长是没有写在履历表上的？ 14、你比较喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业？ 15、可否描述一下你自己的个性？ 16、你会考虑接受低于目前的待遇吗？ 17、如果你接到一通客户的抱怨电话，你确知无法立即解决他的问题时，你会如何处理？）（客服） 人事部 2011年11月4日 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰