2012年一级建造师考试《建设工程法规与相关知识》试卷答案.docVIP

2012年度全国一级建造师执业资格考试试卷 《建设工程法规及相关知识》试卷答案 1、【答案】C. 　【解析】P6“（五)需要由有关机关裁决适用的情况”第2段。 2、【答案】A. 　【解析】原题为2006年司法考试卷三第5题。本题重点其实是考核《反不正当竞争法》第八条（教材P92“三、投标人以行贿手段谋取中标”第2行)，非为考核无权代理或滥用代理权。由于反不正当竞争法不属于大纲要求内容，本题应作为超纲题对待。 注意“账外暗中”给予对方回扣的，作为受贿处理。本案的补贴如实入账，不得视为不正当竞争行为。 3、　　【答案】A. 　　【解析】P16倒数第4段。 4、【答案】B. 　　【解析】P37“（ 三)抵押的效力”第一段。拍卖所得为150万元。抵押权人就主债权100万元，利息及违约金20万元，实现抵押权的费用10万元优先受偿。 5、【答案】B. 6、【答案】C. 7、【答案】A. 8　　【答案】A. 　　【解析】P271倒数第2段。 9、　　【答案】D. 　　【解析】P62“3. 企业发生合并、分立、改制的资质办理”第2段。 10、　　【答案】A. 【解析】P137案例上一段。 11、　　【答案】B. 　　【解析】本题是命题热点。P297“一、建设工程质量保修书的提交时间及主要内容”第一句。 12、【答案】D. 【解析】P96最上面“三、履约保证金”第三行。 13、　　【答案】B. 　　【解析】P148第3段。休息日安排劳动者加班，应支付不低于200%的工资报酬;法定节假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。 14、　　【答案】C. 　　【解析】P229正中间“二、编制安全专项施工方案”第2行尾巴。本段落为命题热点，有三个要点应把握，轮番命题：哪两个人签字?哪三类专项施工方案要经过专家论证?谁组织专家论证? 15、　　【答案】C. 　　【解析】P101“四、总分包的连带责任”，这题每年都考，但是有越出越烂的迹象。 16、　　【答案】A. 　　【解析】P161最下面“3. 依法赔偿损失的义务”第一行。 17、　　【解析】P45~46，A. 属于刑罚，B. C. 属于民事责任，D. 属于行政处罚。民事责任、行政责任、刑事责任种类的区分，每年考1分。 18、　　【答案】D. 　　【解析】P160下面“（二)承揽人须以自己的设备、技术和劳动力完成所承揽的工作”第4行。 19、　　【答案】A. 　　【解析】P323正中间“（三)执行和解”，考过4. 5次了。 20、　　【答案】无正确答案 　　【解析】本题不严密，考核P276“四、构成犯罪的追究刑事责任”及 P81“七、注册执业人员因过错造成质量事故应承担的法律责任”。 　　《建设工程质量管理条例》72条规定：“违反本条例规定，注册建筑师、注册结构工程师、监理工程师等注册执业人员因过错造成质量事故的，责令停止执业1年;造成重大质量事故的，吊销执业资格证书，5年以内不予注册;情节特别恶劣的，终身不予注册。”本条款规定了注册执业人员违法执业的行政责任。本案中，王某的违法行为导致质量事故发生，应作出责令停止执业1年的行政处罚，C. 错。 　　《刑法》137条规定：“建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的，对直接责任人员处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;后果特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。”注意，本案中王某的违法执业行为，并未构成犯罪，因此，不承担刑事责任。A. 错。 　　D. 错，法律责任中不存在劳动责任的说法。P141正中间“（ 二)用人单位可以单方解除劳动合同的规定”，《劳动合同法》39条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以随时解除劳动合同。应注意到：劳动合同的解除权是形成权，并非债权请求权，不能等同于一种民事惩戒措施。何况本案中，劳动者已经离职，不存在随时解除劳动合同的问题。本题，命题人明显是将B. 设置为正确选项。命题的依据是《侵权责任法》第6条或教材P45“一、民事责任的种类”第3行，“侵权责任是指行为人因过错侵害他人人身、财产而依法应当承担的责任”。但本案不符合民事侵权的构成要件，王某不是适格的责任承担主体，我认为建设单位可以就工程质量问题向施工单位主张，而不同意那种建设单位可以直接要求项目经理王某赔偿损失的观点。也许命题人的理解是建设单位就质量问题向施工单位主张后，施工单位可以依法向有过错的劳动者追偿。我也不同意，因为与大多数人理解相反，我国《劳动法》、《劳动合同法》从未规定过劳动者在工作中有过错造成单位损失，单位可以要求赔偿或追偿的制度!这不是法律漏洞，法律不作该规定自有道理。 21、　　【答案】A 　　【解析】P184，B