前纺新人的培训计划..docxVIP

前纺新人培训及考核培训计划的安排新进厂员工，先对其进行三级安全教育、安全生产等培训，专人建立档案。有操质员统计个人档案，指定专人带领熟悉四周环境，如卫生间、食堂、医务室、浴室及更室室等。培训请假审批程序及特殊情况的报告制度。培训离职应做的程序：提前30日递交书面报告 →交工序长→ 车间主任→ 厂长 →答复意见培训运转班次的换班轮回：分甲、乙、丙三班及转换的时间、方式。针对分配的岗位进行安全操作规程的培训。明确岗位职责与内容，培训相关的管理规定，使他们能按要求规范工作及行为，防止不了解，出现错误，从而影响工作心情。分配上岗培训前由车间指定专门帮教师傅，并指定由车间公布的奖惩标准。新员工第一月以10天为一阶段，进行阶段性培训，阶段性培训要求达标。第2个月培训员工巡回的路线、操作方法、规范动作及扣分标准等。实施培训时的关键点应提高自身素质及业务能力，善于用眼去观察，用嘴去沟通，用心去作为。提倡校园式、教练式管理，观察员工表现，纠正员工错误，做有效的现场指导，成为良师益友。要善于培训员工的自尊心及心理承受能力，要引导员工遇事会思考，只有会思考的员工才是有效率的员工。应首先做好表率，通过身先士卒及言传身教让员工知道哪些该做，哪些不该做，形成良好的氛围。培训效果考核的方式与标准培训效果考核标准处罚标准员工工作不到半年的不达标—50元员工工作半年以上但不进类—50元员工工作半年以上但不进三类—30元员工工作半年以上但不进二类—15元前纺新员工的培养计划前纺运转新员工培训阶段培训人/考核人前纺运转新员工培训及考核内容培训时间新员工入职前培训操质员安全操作车间规章工作区及生活区环境介绍第1天操作基本知识第2天至第3天新员工入职前培训的考核操质员观察员工的动手能力、性格、素质来确定是否留用及适合岗位第3天新员工入职后第一阶段培训操质员各工序（清花、梳棉、精梳、并条、粗砂）上车的安全操作事项第4天师傅各工序的工作基本内容操作培训机械、工具、器材名及使用方法第5天至第13天新员工入职后第一阶段培训的考核操质员问答的方式；第一阶段的考核法第13天新员工入职后第二阶段培训师傅各种纱疵的形状、原因、简单的处理方法质量关键点机械性能对号供应操作法第14天至第23天新员工入职后第二阶段培训的考核操质员问答的方式；第二阶段的考核法第23天新员工入职后第三阶段培训师傅巡回内容清洁手法防疵捉疵工作计划清洁进度工具定位及使用操作速率操作灵活性问题判断第24天至第33天新员工入职后第三阶段培训的考核操质员问答的方式；第三阶段的考核法第33天普通员工操作技能类别测试操质员员工操作技能类别测试第63天普通员工培训操质员根据工作中暴露的问题、重点注意事项进行集中培训不定期普通员工操作技能类别测试操质员员工操作技能类别测试相隔一个月普通员工操作技能类别测试操质员员工操作技能类别测试再相隔一个月普通员工操作技能类别测试操质员员工操作技能类别测试每相隔一个季度考一次下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；??大堰河曾做了一个不能对人说的梦：??在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，??坐在辉煌的结彩的堂上，??而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”??…………??大堰河，深爱她的乳儿！??大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。??她死时，乳儿不在她的旁侧，??她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，??五个儿子，个个哭得很悲，??她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，??大堰河，已死了，??她死时，乳儿不在她的旁侧。??大堰河，含泪的去了！??同着四十几年的人世生活的凌侮，??同着数不尽的奴隶的凄苦，??同着四块钱的棺材和几束稻草，??同着几尺