嘉兴学院教师出国(境)培养计划实施办法(试行)..docVIP

嘉兴学院文件 嘉院人字〔2012〕9号 ─────────────────────────────── 嘉兴学院教师出国（境）培养计划实施办法（试行） 按照《嘉兴学院“十二五”教育事业发展规划》总体部署，根据《嘉兴学院“十二五”师资队伍建设规划》具体要求，为进一步提升学校师资队伍建设水平，提升教师开展国际学术交流和教育交流的能力，推进开放办学，特制定本实施办法。 一、实施目标及原则 通过选派优秀教师到国外访学、进修等方法，在2015年前培养出60名左右的具有国际视野的学科、学术带头人。选派遵循以下原则： （一）公开、公平、竞争性选派的原则； （二）重点学科重点支持的原则； （三）权利与义务相匹配的原则。 二、培养类别及支持政策 （一）国外（境）学术休假 派出人员当年可享受累计不超过1个月的学术休假，可从事学术访问等活动，访学费用自理。 （二）出国（境）访学 1．享受学校公派进修人员的工资待遇，即享受国家工资、基础绩效工资和校内岗位津贴的基础部分。 2．国外生活费按国家教育部留学基金委的留学人员奖学金资助的2/3额度补助。学校报销一次往返路费。 （三）国家留学基金委公派出国 1．享受学校公派进修人员的工资待遇；即享受国家工资、基础绩效工资和校发岗位津贴。 2．除享受学校公派进修人员的工资待遇外，学成按期回国后，由学校补发院发岗位津贴，即享受岗位全额工资。 （四）教师短期出国（境）交流培训 交流期间相关待遇按人事处及外事处相关规定执行。 （五）教师受邀出国（境）学术交流访问 1. 在教学科研岗位上的教师，受国（境）外知名高校邀请，从事学术访问、合作研究，并经学校批准派出的，按以下办法执行：时间为1个月之内且不影响工作的，不影响工资待遇；时间为1至3个月的，基础绩效工资和校发岗位津贴照发，院发岗位津贴由分院自行研究决定；时间为3至6个月的，学校暂扣基础绩效工资和校发岗位津贴，按期回国的，学校补发，院发岗位津贴由各学院自行研究决定；时间为6个月至1年的，派出期间，其工资打入暂存账户，按期回国的，凭进修相关证明材料，予以补发；未按期回国逾期3个月的，自动解除聘用合同，按合同违约处理。 2. 根据被派人员跟合作单位或导师共同发表论文，给予适当奖励。 三、选派对象 （一）国（境）外学术休假 1．校级以上重点学科负责人； 2．省部级以上国际合作项目负责人。 （二）出国（境）访学 有一定的外语听说能力和水平，且通过相关语言水平测试（WSK等），或达到国（境）外接收单位要求。并满足下列条件之一，可参加竞争性选派，申请出国（境）以访问学者形式进行学术进修，时间为6个月至1年。 1．我校重点建设学科二级学科方向负责人或校重点扶持学科负责人； 2．主持过国家级科研项目或省部级重大项目人员； 3．在学科权威期刊发表论文或在国内外重要期刊发表过多篇论文的第一作者（通讯作者）。 （三）国家留学基金委公派出国 符合申请国家教育部留学基金委及其他公派留学资金资助的教师。学校鼓励重点学科、重点专业的教师申请国家公派留学出国。 （四）教师短期出国（境）交流培训 1．在我校工作三年以上，教学工作优秀，近3年聘期评教业绩B级以上； 2．年龄在45周岁以下，具有硕士学位或中级以上职称； 3．达到一定的外语听说能力和水平，且通过学校举办的出国（境）进修人员外语考试。 （五）教师受邀出国（境）学术交流访问 受国（境）外知名高校邀请，从事学术访问、合作研究，并经学校审批同意的教师。 四、选派程序 （一）国（境）外学术休假 符合条件的申请人经所在教学单位同意后，向学校人事处提出申请（中层干部需提前经组织部批准）。 （二）出国（境）访学 1．根据学校人事处发布的当年选派计划，符合条件的重点学科教师填报《出国（境）访学申请表》，并提交业绩支撑材料，向所在教学单位申请。教学单位组织有关专家对申请人的各项资料进行审查并排序后报人事处；不在当年选派计划所属学科的教师，业绩特别优秀的，也可申请当年的出国访学，但需经校学术委员会评价，并考虑当年总派出量决定后决定； 2. 对教学单位同意派出的人员，人事处会同科技处、教务处、外事处审核材料并按照计划数初步确定候选名单； 3．校学术委员会审议确定选派人员名单并公示； 4．校长办公会议审定； 5．人事处与选派人员签订协议后派出。 （三）教师申请公派留学按国家教育部留学基金委规定程序申报。 （四）教师短期出国（境）交流培训计划的选派程序按外事处有关规定执行。 （五）教师受邀出国（境）学术交流访问，本人至少需提前3个月向所在单位提出申请，填写《嘉兴学院教师出国交流申请表》，所在单位签署意见，连同邀请单位正式邀请函一并报人事处审批。 五、培养人员的义务与管理 （一）各类培养人员在完成任务后，有义务为学校发展承担一定的服务年限要求： 1．参加出国（境）访学人