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- 2017-08-05 发布于湖北
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01.HR内训(招聘):基于素质模型的招聘面试流程
;通过本次课程,我们可以了解到以下内容;面试流程;面试流程;;判断力;年龄
性别
学历
专业(知识)
工作经验(专业技能)
综合能力
动机;年龄
性别
学历
专业(知识)
工作经验(专业技能)
综合能力
动机;;面试流程;根据面试的内容和功能,选择题型;根据面试的内容和功能,选择题型;背景性问题;根据面试的内容和功能,选择题型;工作知识问题;根据面试的内容和功能,选择题型;智能性问题;根据面试的内容和功能,选择题型;意愿动机性问题;根据面试的内容和功能,选择题型;情形性问题;根据面试的内容和功能,选择题型;行为性问题;行为面试与情形面试对比;行为性问题;完整的关键行为事件实例应该包括以下信息,它通常需要通过追问才能实现;面试流程;年龄
性别
学历
应聘职位
应聘行业
工作经验(专业技能)
专业(知识)
学习能力
最近一份工作;年龄
性别
学历
应聘职位
应聘行业
专业(知识)
工作经验(专业技能)
学习能力
最近一份工作;面试流程;开场:要不要做自我介绍
非必备环节,根据需要而定
优点:了解应聘者整体印象;留出时间熟悉简历;简历一致性
缺点:时间控制;套话较多
措施:可规定时间和内容;适时打断,拉回到问题;面试官介绍岗位
可选环节:只有看中的人,需要这个环节
推荐复试的岗位非应聘岗位
注意:切忌过度承诺
结束语
简单,不可省略
告知求职者若面试通过,3日内联系
推荐复试的情况
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