机电产业国际化人才问题研究——以北京市机电企业为例.pdfVIP

人力姿源 产业国际化人才问题研究 厂，太、夕 电致夕 ——以北京市机电企业为例 ∥，夏@＼∥，；‰≥＼ ～ 爨 _李君甫 北京工业大学人文社会科学学院 4011200501) 本文是北京市委组织部重点项目北京市国际化人才培养计划研究子课题研究成果(3901 [摘 要]机电产业面临着激烈的国际竞争和国际化的压力，然而机电产业国际化程度很低，国际化的人才很少。机电 企业应该把国际化人才队伍的建设放在重要的战略地位，引进和培养一批国际化的企业领袖和研发人员 [关键词]机电产业国际化人才 人力资源 我国100％的光纤制造装备，85％的集成电路制造装备、80％要多学科的知识和技术，需要长期的经验积累．培养起来不容易。 的石油化工制造装备、70％的数控机床、95％的医疗设备依赖进多年来我国注重引进技术．忽视技术的消化吸收和自主研发，导致 El，70％的轿车制造、纺织机械设备依靠进口。大量进口装备养肥研发队伍建设投入少、磨练少．在许多重要的研发领域．我国的研 了跨国公司，削弱了我国的装备制造工业，导致我国对外来装备的 发水平跟西方发达国家相比相差10年以上。 依赖进一步加深。为了民族工业的发展和国民经济的可持续的稳定 2．机电产业国际化人才流失严重 运行．我国必须重视机电产业发展，重视自主创新，并把机电产业 机电行业多数是国有企业．20世纪90年代以来人才流失严重。 的发展放在重要的战略地位。必须提高自主创新能力，形成一批拥 机电产业职工收入近几年有所增长，但是由于前些年行业不景气．国 有自主知识产权和品牌、国际竞争力较强的优势企业。机电产业发 有企业机制僵化，职工收入总体上偏低，特别是和三资企业相比平 展的关键是人才的问题。要使我国的机电产业能够赶上和超过世界 均收入更低，和外国发达国家相比收入差距就更大。在这种情况下． 水平，需要大批掌握先进技术研发人才和管理人才。为了振兴我国 机电产业人才流失严重，无论是高级管理人员、技术人员和技术工 机电产业．为了经济的持续发展，为了迅速提高自主创新能力，缩 人都流失严重．严重短缺。随着对外开放进程的加速．外资企业的 短和发达国家的差距并超越发达国家的装备制造水平，研究机电产 ，大举入侵，机电产业为数不多的国际化人才面临进一步流失的危机。 业国际化人才问题就具有紧迫性．非常重要和深远的意义。 3．机电产业国际化人才引进困难 一、研究的方法及对象 我国的机电企业虽然面临着国外企业的激烈竞争，有着国际化 本文的研究方法采用文献研究和深度访谈的研究方法．在文献 的压力。但是我国的机电企业国际化的程度很低，多数没有海外业 研究和访谈资料的基础上运用归纳的方法总结机电产业国际化人才 务。和国外企业合作的历史也比较短，合作也往往限于技术引进。 队伍的规律。访问了9家机电企业14位总经理、人力资源经理、部～些企业产品远销海外．涉及海外市场的开拓和营销．有一些海外 门经理和总工程师。涉及的企业有国有企业、国有控股企业、合资 业务和实践，这些企业往往有国际化人才的紧迫需求。但是，由于 企业．有机械制企业、光机电一体化企业、电子企业等，这些企业 我国的机电产业总体上落后，企业对员工的待遇和国外大企业比起 在机电产业具有代表性。 来相差甚远，很难吸引海外的机电企业国际化人才。因而这些企业 本文研究的对象就是机电企业的国际化人才(包括商业领袖及 立足于自己培养国际化人才。合资企业、外资企业的待遇好一些． 技术领袖)以及国际化人才的环境。要研究机电企业国际化人才的 但是社会环境的制约也使引进海外人困难重重。 相关问题，首先需要解决的是国际化人才的界定问题。机电产业国 三、北京机电企业建设国际化人才的队伍建设的实践 际