台湾首府大学职务轮调实施要点.PDF

台灣首府大學職務輪調實施要點 100 年2月 23日行政會議通過 第一條 本校為因應校務發展需要，增進職員行政歷練，並配合組織發展或因單 位業務消長，有效運用人力，特訂定台灣首府大學職務輪調實施要點（以 下簡稱本要點）。 第二條 本要點所稱職務輪調，係指本校編制內職員於各單位間或單位內之職務 遷調或調整工作指派。 第三條 職員輪調分為︰ 一、定期輪調︰每年 辦理一次，指本要點規定實施之職務調整 。 二、不定期輪調︰因各別單位工作實際需要，或職員工作表現，或組織 架構變更、職掌調整、成員異動等因素，隨時檢討調整之職務異動。 第四條 定期輪調原則如下： 一、職員在同一單位任現職工作滿 二年以上者，應優先輪調。 二、業務性質特殊或需具有特殊專長之職員，經簽核認定後，得不實施 輪調。 三、各單位每次輪調之優先順序以擔任同一職務及業務之時間長短為 依據。但總人數未滿三人者，每次得輪調一人。 四、個人經輪調後，原則上二年之內不再輪調。 第五條 定期輪調於每年四月間由人事室通知各單位主管提報輪調名單，人事室 彙整相關資料報請校長核定後發布。 第六條 不定期輪調原則如下： 一、個人得提出職務調動申請 ，惟須於同一單位連續任滿二年 。 二、各單位因組織調整、人事政策需要或業務消長等要件，得主動提出 調配人員結構，以符需求。 三、學校得依組織調整或人事政策需要，適時調整各單位人力。 第七條 行政人員依本要點申請單位調動時，須簽陳原屬及遷調單位主管同意 後，再由人事室陳請校長核定 。 第八條 相關單位對於職員輪調之調查與申請，於確定輪調前應予保密 。 第九條 職務輪調，職員應依校長核定結果就任新職。職員拒絕輪調者，視同不 43-1 接受本校調派（聘）任，應即依法辦理離職手續。其原屬單位及遷調單 位亦不得以任何理由拒絕其調任。 第十條 職務輪調通知於文到10日內 ，職員應將經辦業務及經管財務帳表列冊 移交。文卷資料或財務不清者，應予議處或賠償本校損害。移交手續 辦妥後始得就任新職。 第十一條 因單位需求 而為職務調動者，被調動者之薪資、福利不受影響；因個 人申請而為職務調動者，若新職之薪資較原職減少時，視為申請人同 意，申請人不得異議。 第十二條 本要點經行政會議通過，陳請校長核定後施行。 43-2