- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
对全面预算治理应用的调查与分析务管理毕业.doc
对全面预算治理应用的调查与分析务管理毕业
近年来,全面预算治理作为一种先进的治理,正日益受到界和实务界的重视。为了了解各类性质的实行全面预算治理的情况,我们对国有独资企业、国有控股企业和民营企业进行了一次问卷调查,共发放调查问卷200份,在规定时间内收回有效问卷75份,回收率为37.50%,其中:国有独资企业37份,占49.33%;国有控股企业34份,占45.33%;民营企业4份,占5.34%。本文试对这次问卷调查的结果作一些粗浅的和思考。
一、调查结果分析
(一)关于企业对全面预算治理的了解和熟悉程度
调查结果表明,从总体上看,有88%的企业知道什么是全面预算治理,有12%的企业不知道什么是全面预算治理;从企业性质来看,国有独资企业仍有8.33%的企业不知道什么是全面预算治理,国有控股企业仍有17.65%的企业不知道什么是全面预算治理。调查结果表明,从总体上看,有89.33%的企业以为需要实行全面预算治理,有10.67%的企业以为不需要实行全面预算治理;从企业性质来看,国有独资企业仍有8.11%的企业以为不需要实行全面预算治理,国有控股企业仍有14.71%的企业以为不需要实行全面预算治理。
(二)关于全面预算治理在企业中的普及和程度
为了调查全面预算治理在样本企业中的普及和应用程度,共设计了10个,调查结果如下:
1.关于全面预算治理普及情况的调查结果表明:国有独资企业是54.05%,国有控股企业是47.06%,民营企业是50%。
2.关于是否编制财务收支预算的调查结果表明:未实行全面预算治理的国有独资企业都编制财务收支预算,未实行全面预算治理的国有控股企业有88.89%的企业编制财务收支预算,未实行全面预算治理的民营企业只有50%的企业编制财务收支预算。
7.关于全面预算或财务收支预算在执行过程中是否调整的调查结果说明:大多数的国有独资企业和国有控股企业都对预算进行了调整(比率分别为86.49%和84.38%),而民营企业却没有一家对预算进行调整。
8.关于预算执行过程中的监视情况的调查结果表明:国有独资企业和国有控股企业都大约有2/3的样本企业对全面预算或财务收支预算的执行过程进行了严格监视,而民营企业则有2/3的样本企业没有进行严格监视。
9.关于年度终了后是否编制年终决算报告的调查结果表明:国有独资企业有16.22%的样本企业、国有控股企业有18.75%的样本企业不编制全面预算或财务收支预算的年终决算报告,而民营企业则都编制年终决算报告。
10.关于对全面预算或财务收支预算的执行结果是否进行严格考核的调查结果表明:从企业性质来看,对全面预算或财务收支预算的执行结果进行严格考核,并将考核结果与员工薪酬密切挂钩的样本企业,国有独资企业最多(占样本企业的72.97%),国有控股企业次之(占样本企业的65.63%),民营企业最少(仅占样本企业的33.33%)。
(三)企业实行全面预算治理取得的主要成效
这个题目设计了“公司收进增加了”、“公司本钱降低了”、“公司用度下降了”、“公司效益进步了”、“公司治理水平提升了”、“公司经营目标更明确了”、“职能部分工作目标更明确了”、“员工劳动积极性更大了”、“员绩考核更具体了”、“员工薪酬更公道了”共10个选项。调查结果从总体上看,选择率最高的是“公司用度下降了”(61.11%),其次是“公司本钱降低了”、“公司治理水平提升了”和“公司经营目标更明确了”(三者均为55.56%),再次是“公司效益进步了”(50%)和“职能部分工作目标更明确了”(45.83%);选择率最低的是“员工薪酬更公道了”(23.61%),其次是“员工劳动积极性更大了”(27.78%),再次是“公司收进增加了”(29.17%)。 ( lw.nSeAc.编辑发布)
从企业性质来看,国有独资企业选择率最高的是“公司用度下降了”(64.86%),其次是“公司本钱降低了”(54.05%)和“公司治理水平提升了”(51.35%);国有控股企业选择率最高的是“公司治理水平提升了”(65.63%),其次是“公司经营目标更明确了”(62.50%)、“公司本钱降低了”(59.38%)和“公司用度下降了”(59.38%);民营企业只选择了“公司效益进步了”、“公司经营目标更明确了”、“职能部分工作目标更明确了”和“公司本钱降低了”、“公司用度下降了”(前三项选择率均为66.67%,后两项选择率均为33.33%)。
(四)企业实行全面预算治理碰到的难点题目
这个题目我们设计了“领导熟悉不足,不支持”、“职能部分熟悉不同一,不配合”、“职员素质不高,做不好”、“市场可变因素太多,预算难以正确”共4个选项。调查结果从总体上看,选择率最高的是“市场可变因素太多,预算难以正确”(66.67%),其余依次为“职能部分熟悉不同一,不配合”
您可能关注的文档
- 在区委办保持共产党员先进性教育活动的专题报.doc
- 在区直机关党建工作会议上的讲话 党建党委.doc
- 在区直机关党的工作暨招商引资工作会议上的讲.doc
- 在县第十二届四次全委(扩大)会议上的工作报.doc
- 在反腐倡廉经验交流暨廉洁文化建设现场会上的.doc
- 在国土系统保持共产党员先进性教育活动第二阶.doc
- 在地区上半年安全生产形势分析会议上的汇报材.doc
- 在地区农村义务教育经费保障机制改革工作会议.doc
- 在地区农村税费改革、解决建设领域拖欠工程款.doc
- 在地区城乡抗震安居工程工作会议上的讲话.doc
- 中国国家标准 GB/T 32857-2025保护层分析(LOPA)应用导则.pdf
- 《GB/T 32857-2025保护层分析(LOPA)应用导则》.pdf
- GB/T 20736-2025传动用精密滚子链和板式链疲劳试验方法.pdf
- 《GB/T 20736-2025传动用精密滚子链和板式链疲劳试验方法》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 20736-2025传动用精密滚子链和板式链疲劳试验方法.pdf
- 2026年毛概期末考试试题库附参考答案(研优卷).docx
- 2026广东省四会市教育局赴高校招聘教师98人(第一轮)备考题库附答案.docx
- 2026年重庆青年职业技术学院单招(计算机)测试模拟题库附答案.docx
- 2026年黑龙江三江美术职业学院单招(计算机)考试参考题库推荐.docx
- 2025年浙商银行嘉兴分行四季度社会招聘备考题库附答案.docx
最近下载
- 常用急救药品相关知识测试题库含答案.docx VIP
- 黔东南州2023年秋季学期六年级期末质量监测道德与法治试卷.docx VIP
- 广东省广州市增城中学2024-2025学年九年级上学期期末物理试卷(含答案).pdf VIP
- 电信工程样板施工方案.doc VIP
- 美世3P薪酬的体系的设计培训.ppt VIP
- 高二英语第一次月考卷01(全解全析(全国通用版)).docx VIP
- JC∕T 2550-2019 泡沫混凝土自保温砌块.docx VIP
- 人工智能在建筑施工中的实践与展望.pdf
- DBJ_T13-191-2014:温拌沥青混合料路面施工技术规程.pdf VIP
- 发热患者的护理(课件PPT).pptx VIP
原创力文档


文档评论(0)