学术部新人培养计划..docxVIP

学术部新人培养计划新学期，心齐头，又一批新干事参加到雪深灰这个大家庭中来，为了加强新进干事堆雪深灰的全面领会，提升全部新进干事的综合素质，学术部针对自己部门的职能，对新进干事进行部分能力的培养。培养时间：每周六晚7:00-8:30培养地点：原16栋503培训前准备工作：确定与会人员课程安排。确定培训人员、参与成员与考核成员。确定学习材料、学习课程、布置学习后的作业，评分制度。培训内容：1、公文写作2、公共礼仪3、制度学习4、新闻稿写作及排版5、PS技术及海报制作6、office技术及策划案格式7、社交艺术8、如何成为一名优秀的管理者培训人员：学术部部长、副部长、其他部分及组织的优秀成员培训形式：培训形式主要是分为学术部部门培训和与其他部门联合的培训。学术部培训主要是了解学术部的职能活动，而一些相对大众化的技能将联合其他部门一起展开，通过一系列地培训，使新成员对学生会有了深入地了解，培养他们的团队合作意识。定期邀请具有丰富学生会工作经验的主席团的学长学姐，及以前的优秀干事作报告，和新进干事进行交流座谈。培训纪律：新干事在培训过程中应端正态度，广泛交流，深入学习，挖掘自身潜力，以便更好地适应学生会工作。新干部应准时参加培训，培训期间同样受到学生会考勤制度的约束培训主要由部门的负责人负责。有关要求以及说明：1、培训是搞好学生会工作的基础。各级组织要正确认识对干事培训的重要意义，加强领导，