德庄招聘计划..docVIP

2012年度招聘计划 招聘的目的及意义：为了提高本酒店的服务质量，发扬德庄文化，提高德庄员工整体素质，获取公司发展所需人才的宗旨，结合去年的经验教训及相关计划安排，特制订本年度招聘计划。 招聘原则：公司招聘员工应以用人所长、容人之短、鼓励进步为宗旨；以面向社会、公开招聘、全面考核、择优录取、有经验优先为原则；从品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为公司吸引到合适的人才。 上年度招聘会顾及总结：2011年是公司人员紧缺以及极不稳定的一年。公司长期在岗人数不到30人。 现行发布岗位招聘信息：总结上一年度公司部门人员配备和空缺的总体情况，经过初步分析统计汇总招聘岗位及信息如下： 岗位名称 招聘要求 待遇 人数 财务经理 熟练掌握餐饮管理软件，熟知餐饮财务管理。 1800-2500 1名 大堂经理 有同等规模同等职位3年以上工作经验 2000-2800 1名 后厨经理 有同等规模同等职位3年以上工作经验 2500-3800 1名 服务员 女为主 1500-1800 8名 传菜员 男、18-28岁 1300-1600 4名 收银员 女、20-35 1300-1600 3名 配菜员 男女不限、刀法娴熟、记忆力好 1500-1800 3名 勤杂工 身体健康，踏实肯干 1000-1200 3名 五、招聘方案设计： 5.1现场招聘 招聘