天津市育红中学2016年终考核工作方案.DOCVIP

天津市育红中学2016年终考核工作方案 各位教职员工： 大家好！ 一年一度的年终考核工作开始了，这项工作既是全体教职员工对自己一年来工作的总结、反思，也是在全校范围内对各自工作的交流、学习，通过考核，要定出等级，评选出优秀。将平时工作积极，业绩突出的同志选出来，既作为全体教职员工的榜样，又充分肯定他们的辛勤劳动，而且也与同志们的切身利益密切相关，因为年终考核为优秀的，是职务晋升、岗位设置等许多方面工作的重要参考。因此，一定要引起全体教职员工的高度重视，认真对待。下面，我对本年度年终考核工作提出几点意见。 成立年终考核工作领导小组： 组长：郭光盛 副组长：苏长质 成员：刘伟 商岷 张岩 朱光红 吴德鸿 盖晓鹤 郑芸。 考核的原则： 充分体现公平、公正 优秀指标及计算方法公开 将年终考核与平时考核结合起来，并以平时表现为主，把大家拥护的，符合条件的，经得起推敲的同志推荐上来，不能搞“轮流坐庄”，更不可将程序简单化，将考核流于形式。 无故不参加期继续教育的人员、无故不参加年暑期教师业务考核和考核不合格的人员，均不能被推荐为优秀等次。 考核的内容： 从师德修养、教育教学水平和综合业务能力、平时的考勤及工作表现、实际工作业绩等几方面进行考核。 考核的范围： 截至2016年12月底工资在册人员。企业集体工、事业集体园人员也要参加考核，单独计算优秀比例，但整数不足为1时，不可以按1计算。