湖北东润人力资源需求计划..docVIP

湖北东润专用汽车有限公司人力资源需求计划 序号 需求岗位 需求人数 岗 位 要 求 拟到岗时间 备注 1 技术部 经理 1 1、男，30-40岁，汽车工程或机械加工专业，大专或以上学历；2、熟悉汽车改装类企业技术部的运作流程及特点；3、精于挂车、罐式车、自卸车等车型的设计研发；能独立满足客户个性化要求之设计；能深刻理解各类改装车的加工工艺并熟练制定品质标准；对改装车的加工来料、成品的国际或行业标准熟悉；能对制程中出现的各类异常之解决提供技术支持；能熟练使用绘图软件、善于编制技术指导类作业文件；能根据生产工艺设计工装治具；4、善于考核、激励和发展部属；5、诚实、正直、爱岗敬业、具大局意识，执行力强，能承受工作压力，有汽车改装厂2年以上技术部经理工作经验；6、熟悉ISO和TS16949,能适应驻厂 2011．10．30 2 开发工程师 2 1、男，30-40岁，汽车工程或机械加工专业，大专或以上学历；2、熟悉汽车改装类企业技术部的运作流程及特点；3、精于挂车、罐式车、自卸车等车型的设计研发；能独立满足客户个性化要求之设计；能深刻理解各类改装车的加工工艺并熟练制定品质标准；对改装车的加工来料、成品的国际或行业标准熟悉；能对制程中出现的各类异常之解决提供技术支持；能熟练使用绘图软件、善于编制技术指导类作业文件；能根据生产工艺设计工装治具；4、执行力强，能承受工作压力，有汽车改装厂2年以上开发工程师岗位工作经验；5、能适应驻厂 2011.10.30 2 总经办主任 1 1、男女不限，28-38岁，人力资源管理或企业管理专业，大专或以上学历；2、熟悉人力资源各大模块的运作，尤其对培训、薪酬设计、绩效管理有心得；能根据企业实际建立符合企业发展的行政管理体系及人力资源管理体系；3、能提炼并推动企业文化建设及采取多种形式宣传以核心理念、价值观和行为规范为中心的企业文化；能营造上竞的工作氛围，增强企业凝聚力，树立企业形象。4、诚实、正直、爱岗敬业、具大局意识，执行力强，能承受工作压力，善于沟通，有制造业2年以上行政人事主管或经理工作经验；5、熟悉ISO和7S；6、需驻厂 2011．10．30 3 设备工程师 1 1、男，28-40岁，大专或以上学历，机械专业；2、精通五金机加工设备的设计、组装、维修原理；3、对各类焊、割、剪、钻、车、喷漆等设备的安装、调试、维修、改造有经验；能根据生产工艺设计、绘制、制作工装治具；4、懂微电、PLC;5、熟悉ISO、7S和TPM，能熟练使用绘图软件，有汽车改装厂设备工程师岗位工作经验优先考虑；6、能适应驻厂 2011．10．30 4 品保部经理 1 1、男，26-38岁，大专或以上学历，汽车工程或材料专业；2、熟悉工业企业制造链运作流程，能根据企业生产组织形式搭建品质保证体系；熟悉汽车或五金加工行业的国标质量标准并能建立企业产品质量标准；能熟练运用统计手法对品质数据进行分析并制定改善对策且有成功案例；善于处理客户投诉；熟悉ISO且有推行经验；3、诚实、坚持原则、善于沟通，执行能力强；4、有制造业品保部经理2年以上工作经验；5、熟悉ISO和7S；6、有汽车改装厂企业工作经验优先；7、需驻厂 2011．10．30 5 PMC部经理 1 1、男女不限，25-38岁，中专或以上学历，专业不限；2、熟悉PMC运作流程，能熟练编制生产计划（月计划、周计划、日计划）并对进度的达成进行管控；会作业分析、产能评估、进度异常时进行调度；3、对数据敏感，熟练使用办公软件，有制造业2年以上PMC部主管（计划、采购、仓储）工作经验；4、熟悉ISO和7S；5、需驻厂 2011．11.15 6 行政专员 1 1、男女不限，26-35岁，大专或以上学历，企业管理或行政管理专业；2、熟悉办公室、食堂、宿舍、消防、安保、门禁、工伤、来访接待、信息管理、员工关系、车辆管理等基础性的行政事务工作；精于编写行政制度并强力推行之；3、坚持原则、敢于大胆管理，正直敬业，善于沟通，有制造业工厂2年以上行政专员或主管工作经验；4、熟悉ISO和7S；5、能适应驻厂 2011．10.30 7 人事专员 1 1、男女不限，24-30岁，大专或以上学历，企业管理或人力资源管理专业；2、熟悉人力资源管理流程，能熟练操作招聘、培训、异动、晋升、考勤、劳动合同、绩效考核等基础性事务人事工作；精于编写人事制度且强力推行之；3、坚持原则，正直敬业，善于沟通，有制造业工厂2年以上人事专员或主管工作经验；4、熟悉ISO和7S；5、能适应驻厂 2011．10.30 8 业务员 4 1、男女不限，22-35岁，大专或以上学历，市场营销专业；2、熟悉工业企业销售流程，很强的市场开发能力和客户公关能力，极强的销售执行能力，善于客情关系维护；3、有工业企