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I CONTRATTI DI SOLIDARIETA’ Le modifiche del Jobs Act Milano, 26 gennaio 2016 Avv. Elisabetta Cassaneti 1 NORMATIVA DI RIFERIMENTO   Legge n. 863/1984 (successivamente modificata dalla Legge n. 263/1993 e dalle Legge n. 608/1996); f   D. Lgs. n. 148/2015 (riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro) 2 1 PRIMA DEL JOBS ACT (Legge n. 863/1984)   Contratti di solidarietà «difensivi»: diretti a mantenere l’occupazione in caso di crisi aziendale ed evitare la riduzione di personale mediante una riduzione temporanea dell’orario di lavoro ( art.1)   Contratti di solidarietà «espansivi»: diretti a favorire nuove assunzioni attraverso una contestuale e programmata riduzione dell’orario di lavoro e della retribuzione ( art.2) 3 …segue CONTRATTI DI SOLIDARIETA’ DIFENSIVI PER LE AZIENDE RIENTRANTI NELLA CIGS (c.d. Tipo A):   per le ore di riduzione di orario, un’integrazione pari al 60% della retribuzione persa;   possono essere stipulati per un massimo di 24 mesi, prorogabili per altri 24 mesi (36 mesi per i lavoratori occupati nelle aree del Mezzogiorno). 4 …segue CONTRATTI DI SOLIDARIETA’ PER LE IMPRESE NON RIENTRANTI NEL CAMPO DI APPLICAZIONE DELLA CIGS (c.d. Tipo B):   un contributo pari al 25% della retribuzione persa sia per il lavoratore che per lazienda;   possono essere stipulati per un massimo 24 mesi e non può essere concessa nessuna proroga se non