怎样扭转关键岗位人员流失的状况.docVIP

如何避免关键岗位的人员流失 关键词：关键岗位人员流失 企业如何避免关键岗位人员流失？ 企业关键岗位人员流失应对策略 企业如何防止关键岗位人员流失？ 浅析企业关键岗位人员流失的对策 企业如何应对关键岗位人员流失？ 企业关键岗位人员流失防范策略 文章描述：随着市场竞争的日益激励，关键岗位人员流失的现象已经十分普遍。关键岗位人员流失给其他员工心理上带来冲击，影响企业的凝聚力以及向心力。如何留住人才，避免关键岗位人员流失，激励关键岗位人员竭尽全力的为公司服务，逐渐成为企业管理者日益关心的课题。那么如何避免关键岗位人员流失？这个问题已经成为众多企业管理者的头疼问题之一。本文由人力资源专家——华恒智信分析员总结多年咨询实践经验，针对如何避免关键岗位人员流失，提出了自己的思考和总结，以期对企业管理者和人力资源管理者提供一定的借鉴和启发。 引言： 随着市场竞争的日益激励，关键岗位人员流失的现象已经十分普遍。关键岗位人员流失给其他员工心理上带来冲击，影响企业的凝聚力以及向心力。如何留住人才，避免关键岗位人员流失，激励关键岗位人员竭尽全力的为公司服务，逐渐成为企业管理者日益关心的课题。那么如何避免关键岗位人员流失？这个问题已经成为众多企业管理者的头疼问题之一。本文由人力资源专家——华恒智信分析员总结多年咨询实践经验，针对如何避免关键岗位人员流失，提出了自己的思考和总结，以期对企业管理者和人力资源管理者提供一定的借鉴和启发。 奥地利经济学家熊彼特曾说过：“竞争优势的秘密是创新，这在现在比历史上的任何时候都更是如此。创造力对于创新是必要，对于善于开拓的创造型人才的寻求也是必要的。”这些敢于质疑、乐于独创、善于打开局面的创造性人才往往占据企业的关键岗位，为企业的发展带来觉得经济效益。 然而，全球化竞争日益激烈的今天，关键岗位人才流失的现象已经十分普遍。人才流失、特别是关键流失已经影响到国家安全，这是不容回避的现实。原国家人事部部长张学忠和中国人才研究会会长徐颂陶明确指出，在人才竞争日趋激烈的今天，掌握着国家关键技术和机密的人才在国际竞争力和国家安全方面具有战略上的对抗性，这样的，造成的损失往往比一般的知识侵权更具破坏力和杀伤力。无论一个人的天赋如何优异，外表或内心如何美好，也必须在他的德性的光辉照耀到他人身上发生了热力，再由感受他的热力的人把那热力反射到自己身上的时候，才能体会到他本身的价值。