加强劳务派遣员工思想政治工作的必要性.docVIP

　　加强劳务派遣员工思想政治工作的必要性 王勇 （河南石油勘探局 涧河社区，河南 南阳 473000） 摘要：随着国有企业改革力度的加大，内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，彻底打破了用工格局，经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化，呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化。劳务派遣工在企业职工的比例逐年增加，尤其在生产一线的劳务派遣员工所占比例越来越重，安全生产中发挥着举足轻重的作用。他们大多数工作在生产一线岗位，其业务技能、素质的高低、敬业精神的强弱、工作业绩的好坏，影响企业安全生产和生产经营目标的实现，直接影响企业的形象。如何加强劳务派遣工的思想稳定，调动其积极性，让他们的作用充分地发挥出来，更好地为安全生产服务，是我们基层队伍工作所遇到的新情况、新问题。 .. 关键词：国有企业改革；劳务派遣工；思想稳定；企业的；形象 中图分类号：F270文献标志码：A：1000-8772（2014）19-0195-02 一、劳务派遣员工存在的心理现状 劳务工这支活跃在建设的各个施工工地，为企业项目安全、优质、高效、快速建设做出了贡献。劳务工的生活环境居住区远离工作区，劳务工思想政治工作状况存在令人堪忧的一面。面临的主要问题： 1、社会交往面小，生活圈子狭窄。劳务工在极其陌生的社会环境中为了生存和发展的需要，在人生地不熟的环境中站住脚、扎下根，社会交往范围比较狭小，他们很少参加外向型的活动，互动主要在熟人范围内。 2、学习娱乐时间少，精神生活贫乏。劳务工中很多人都从事苦、累、脏、险的工作，而且每天工作时间很长。他们的工余生活因劳动强度大及工作时间长而单调、枯燥，缺少丰富多彩的娱乐生活。 3、心理失衡，劳务派遣员工心理的天平发生了不同程度的倾斜和扭曲，劳务派遣员工总是拿自己的工资待遇与正式职工比，越比越泄气，越比越不平，心理失衡了，工作懈怠了。其原因：劳务派遣职工未能合理恰当地调整好自身心态。客观地说劳务派遣职工的薪酬大致符合社会总体水平，只是由于石油行业的特殊性让他们产生了错误的判断。 4、感觉发展无望，对自身发展前途无信心。总认为企业是正式职工的企业，企业发展好坏与己无关，没有把自身真正作为企业的一份子，对企业的发展不甚关心，充当旁观者的角色，对自身在企业的前途无大的指望。主要原因：企业文化未能深入人心，劳务派遣员工感受不到企业对自己的关怀。 二、加强劳务工思想政治工作的措施 加强劳务工思想政治工作，应着眼于构建和谐社会，突出以人为本；要贴近劳务工的实际生活，关心他们的切身利益，妥善解决涉及劳务工的热点、难点和疑点问题，加强领导和引导，创新地开展工作。 1、重视劳务工的组织建设。劳务工不同于传统产业工人，他们人员分散，未形成内在凝聚核心。要积极吸收农劳务工参加党团组织。加强对劳务工党员的教育管理，定期组织活动。要在“坚持标准，保证质量”的基础上，积极吸收劳务工的优秀分子加入组织，通过党组织带动和引导农劳务工群体积极参与经济建设和社会活动；创新工会组织体制和工作方式，拓展农民工、劳务工的入会渠道。在劳务工中组建工会或吸纳农民工、劳务工参加现有的工会组织，是从整体上维护劳务工合法权益的根本之策和长远之策。 2、健全谈心沟通机制。对劳务工合法利益的保护是有效消解矛盾冲突的基本途径。要依法保障劳务工的表达自由，注意疏通合法的民意表达渠道，健全和完善正常的缓和冲突、化解矛盾的机制，积极预防和妥善处理劳务工群体性事件。对每一起群体性事件都要具体问题具体分析，找出问题的症结，努力化解矛盾与冲突，及时有效地平息事态。要多做疏导、化解、劝阻工作，尽快缓解矛盾。要尽力解决劳务工的合理要求，一时不能满足的，要做好解释工作，以求理解；对不合理的要求，要讲清政策。不同社会群体之间客观上存在利益差异，矛盾和冲突是不可避免的。劳务工群体如果无力通过制度性渠道保护自己的合法权益，就会通过非制度化的途径来表达不满，那么将会严重影响社会的和谐稳定。要健全谈心沟通机制，畅通表达利益诉求的渠道，建立及时解决利益冲突的有效机制。 3、关心劳务工疾苦，着力解决实际问题，维护劳务工的合法权益。当前，劳务工群体最关心的是劳动权益保障。要做好思想政治工作，就要切实帮助解决这些突出问题，以吸引和团结劳务工，增进项目部的向心力、亲和力。切实解决劳务工劳动权益受损害问题，保障劳务工合法权益。扩大劳务工的公共参与，积极促进农民工、劳务工融入主流社会。 4、推动企业先进文化建设，引导群众性文化娱乐活动，努力满足农民工、劳务工的精神文化需求。劳务工大多工作、生活在施工生产现场，受所在地文化特别是企业文化影响大。加强劳务工思想政治工作，就必须重视企业文化建设，要利用先进文化潜移默化劳务工，凝聚、鼓舞、激励劳务工。文化上融