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　　实现航空职院毕业生高质量就业途径的探讨 胡良君 HU Liang-jun；王红梅 ei；宋锐 SONG Rui；李晓锋 LI Xiao-feng （张家界航空工业职业技术学院，张家界 427000） （Zhangjiajie Institute of Aeronautical Engineering，Zhangjiajie 427000，China） 摘要： 就业是民生之本，高质量就业，核心是高质量，通过对当前航空高职大学生就业现状的分析和调研，建构起“航空高职学院毕业生就业基地”的策略路径。 Abstract： The employment is vital to peopleacute;s livelihood. For the high quality of employment, the core is high quality. Through the analysis and research of the current status of Institute of Aeronautical Engineering studentsacute; employment, this paper constructs the strategy path of employment base of Institute of Aeronautical Engineering graduates. .jyqkployment 中图分类号：G712 文献标识码：A ：1006-4311（2014）34-0255-02 基金项目：本文为湖南省教育科学规划课题，课题批准号：XJK012BJC025。 简介：胡良君（1966-），男，湖南临澧人，副教授，高级技师，硕士研究生，航空电气工程系主任，张家界航空工业职业技术学院学术委员会委员，工业和信息职业教育教学指导委员会委员，中国电机工程学会会员，张家界电机工程学会副理事长，主要从事学生就业创业指导、电子技术专业教研教改研究。 0 引言 十八大报告提出，“推动实现更高质量的就业，就业是民生之本，要贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、争锋促进就业和鼓励创业的方针，实施就业优先战略和更加积极的就业政策。”高质量就业，核心是高质量，其内涵有以下六个方面：一是岗位的对口率；二是岗位的稳定性；三是学生的可持续发展能力；四是工资水平；五是雇主的满意度；六是学生的创新与创业能力。航空高职毕业生的就业形势日趋严峻，若要实现高质量就业就更需要加强培养模式的创新。本文试图通过对当前航空高职大学生就业现状的分析和调研，建构起“航空高职学院毕业生就业基地”的策略路径，有阶段、有层次性地提升学生的就业能力，促进航空高职毕业生高质量就业。 1 航空职院毕业生就业现状分析 近年来，到航空企事业单位就业的大中专院校毕业生逐渐增多，用人单位有了较大的选择面。由于航院高职毕业生缺乏工作经验，不能用以往工作经历作为参考，仅靠用人单位与毕业生的面试取舍，难以选择到适合、满意的员工；而且对培训新进毕业生所需的大量的时间和经费投入也使得大多数企业更愿意聘用具有一定工作经验的求职人员。这将会引起企业用人成本的增加和人才资源的流失，同时不利于航院高职毕业生就业工作的开展。对于毕业生来说，只有通过深入航空企事业单位亲身体会，才可能选择自己真正适合的岗位，获得宝贵的工作经验，但航空企事业单位对个人工作经验的要求却常常限制了毕业生获得工作经验的途径，影响了毕业生向“航空人”转变的过程。 2 航空职院毕业生就业现状调查 为了进一步加强与中航工业集团在川、在鄂、在湘各单位的联络和沟通，加深了解，增进友谊，提升学院的影响力，帮助现仍未就业的毕业生落实就业单位，提高航空职院毕业生就业质量及就业率，为以后的毕业生就业工作奠定坚实的基础。学院领导先后前往中航工业成飞、中航工业成发、湖北三江航天万山特种车辆厂、江北厂、红阳厂、红林厂、险峰厂、红峰厂、万峰厂、中航起落架有限责任公司、中航工业宇航公司、608研究所、株洲南车集团电气公司制造中心、北京汽车股份有限公司株洲分公司等公司进行调研。通过各企业相关领导、部门负责人及航空职院的毕业生代表进行了座谈，就航空职院的课程设置、专业建设、实习实训、校企合作等相关情况进行了深入的探讨和交流。航空职院有一批学生已经经过生产一线的锻炼，走上行政秘书、信息化员、调度员、统计员、计划员、销售员、售后服务等岗位，有一批学生取得了不错的成绩。但也有部分学生较少关注获取技能与掌握知识的长远的方法和途径，更关注于眼前技术能力的提高和技术知识的获取，对自身综合能力的提升和技术文化、职业文化的培育重视程度不够。因此，也就导致了这部分毕业生综合素质相对比较低，可持续发展能力比较弱。 3 学院与部分用人单位达成合作共识 通过这