培训体系和课程体系建立考试 课后测试.docVIP

培训体系与课程体系的建立 1 HYPERLINK javascript:; 课程学习 ? 2 HYPERLINK javascript:; 课程评估 ? 3 HYPERLINK javascript:; 课后测试 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：60.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 一个培训体系首先离不开的是： × A 培训师 B 学员 C 培训制度 D 培训资源 正确答案： C 2. 培训中的两大核心资源是： √ A 员工资源和课程资源 B 课程资源和老师资源 C 费用资源和老师资源 D 课程资源和费用资源 正确答案： B 3. 在培训体系中，属于动态的是： √ A 运作管理 B 培训资源 C 培训制度 D 培训课程 正确答案： A 4. 培训体系的关键点是： × A 培训课程 B 培训需求 C 培训老师 D 培训制度 正确答案： B 5. 对企业来说，培训的长期目标是： × A 企业的效益和发展 B 企业的规划和愿景 C 企业潜力和运营 D 企业文化的建设和改变 正确答案： D 6. 培训课程的来源是： × A 文化课程和专业课程 B 文化课程和实践课程 C 通用课程和专业课程 D 专业课程和实践课程 正确答案： C 判断题 7. 培训实质上做的就是将能力胜任模型转换成容易操作的东西。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 8. 在培训机制中，培训分级最多不能超过两级。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 9. 培训经理讲授的课程应以专业课程为主。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 10. 培训课程的分类目的在于通过分类结果对前面工作进行判断。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确