职业生涯规划 ·未来织音——仝紫烟.ppt

仝紫烟;乐谱的音符;;上图是我的测试结果， 从中可以得知我的性格类型为: 智多星型——总有一些新点子。;我的性格类型特点;上图表示的是我在努力实现目标的过程中通常会表现出来的特点。从图上可以看出我是：“主宰型”。;我做事的动力;音符三： 职业兴趣;通过对性格、做事动力以及职业兴趣的分析，可以发现，我适合那些需要有所创新、灵活多变的、可以接触很多人、能够发挥自己主动性和创造性的工作。;; 湖北经济学院工商管理学院是学校规模最大、实力最强的院系之一。人力资源专业作为院系专业之一，致力于培养全面发展，具备经济学、管理学、法学等相关知识，掌握现代人力资源管理理论和业务操作方法，能解决人力资源管理问题，能胜任在企事业单位、政府部门从事人力资源开发与管理工作的应用型高级专门人才。 这也为我学好理论基础，培养实践能力打下了坚实基础。; 我来自于一个温馨的三口之家。父母均为本科毕业生，都是企业管理人员，收入中等，这为我自身的健康成长和素质发展提供了良好的生活环境。 特别是母亲在一家大型民营企业从事人力资源方面工作，在平时生活中也会提起与人力相关的内容，工作多年的她有着丰富的企业管理和用人经验，想必可以在此方面给我提供很多帮助。;在这个人才是一切的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才。随着中国经济的发展，客观上要求各个企业必须充分重视人力资源管理。但企业最重视的还是实践经验，因而，我可以选择在一个相对规范的企业从基层做开始，一步步慢慢积累经验。在校期间多考证件，拓宽就业领域。。;;;;;;;环境状况与职业要求的差距;个人素质与职业要求的差距; 人力资源从业人员的入职门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更容易一些。 从发展来看，人力资源本身是一个管理性质的岗位，因此企业内部晋升是主要的发展方向。 而人力资源发展则是由人事助理，人事专员，人事经理，人事部经理，人力资源部总监构成。; 在发展路径上，需要的是从最基础???人事助理做起，通过一到两年的时间充分深入了解人力资源所做的工作内容及模式，使自己的学识能力经验得到提高。从而在企业内部获得提升机会，晋升到人事专员。 通过多与上级交流，做好招聘及材料整理，进一步积累。在该职位上经过二到三年的时间，确定自己以后要六大模块之中的一个。从而通过努力，晋升成为该模块的经理，例如：绩效经理，薪酬经理等。之后，按照人力资源人员的发展路径，通过努力得到晋升。;;全力求学;全 力 求 学;;职 位 晋 升;目标实现 终生学习;;职业目标评估：是否需要重新选择职业 职业途径评估：是否需要调整发展方向 实施策略评估：是否需要改变行动策略 其他因素评估：身体、经济、家庭状况等;; 谢谢