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云计算背景下管理学理论变化探究 　　云计算互联网技术正在突飞猛进地向前发展，下面是小编搜集整理的一篇探究管理学理论变化的论文范文，供大家阅读参考。 　　摘要：云计算是计算机互联网时代最重大的一次变革，对人们的工作和生活方式都将产生重大的影响，对现有的管理学理论也将发生严重的冲击。结合云计算的概念及优势，从管理学角度出发，浅析云计算对管理学理论的冲击，总结得出在现代化互联网技术的快速发展下，云计算将渗透各个行业，并与人们的生活息息相关，为管理学理论提供了诸多优势。 　　关键词：云计算;信息技术;管理学理论;冲击 　　1 云计算简介 　　从结绳记事到甲骨文，从竹简书到纸质书，从磁带到蓝光，从独立硬盘到分布式存储，我们终于迎来了云计算时代 ____ 人民真正创造历史的时代。云计算概念由 Google 提出，是一个网络应用模式。狭义云计算是指 IT 基础设施的交付和使用模式，指通过网络以按需、易扩展的方式获得所需的资源;广义云计算是指服务的交付和使用模式，指通过网络以按需、易扩展的方式获得所需的服务，这种服务可以与 IT、软件以及互联网相关，也可以是任意其他的服务。云计算集超大规模、虚拟化、实现共享、安全可靠、设备要求低等诸多优势于一体，对信息服务、信息存储、信息检索以及信息安全等产生了深远的影响。 　　2 云计算对管理学理论的冲击 　　2.1 云计算对劳动分工理论的冲击 　　现代经济数学的奠基人亚当·斯密在 1876 年发表的《国富论》一书中证明了劳动分工能提高劳动生产力的结论。亨利·福特在1913 年开发出了世界上第一条流水生产线，按照劳动分工的理论把工人固定在生产线的某台机器上分工负责某种极为简单的操作，根本不需要思索只是不断地机械化地作规定的动作，使工人变成了机器的一部分，完全扭曲了人善于思索、发现问题解决问题的本性。如今随着云计算的发展，计算机和数控技术的出现催生了许多数控机床、自动机床、自动生产线和机器人，它们把大批从事简单劳动的蓝领工人、白领工人和一些管理者从这种枯燥无味的劳动中解放出来，经过培训，去从事复杂的能发挥创造性地解决问题的工作，为企业创造更多的价值。所以云计算改变了简单劳动和复杂劳动的分工，剩下的只是不同专业不同岗位的合理分工。[1] 　　2.2 云计算对规模经济理论的冲击 　　规模经济理论的官方定义是指在一特定时期内，企业产品绝对量增加时，其单位成本下降，即扩大经营规模可以降低平均成本，从而提高利润水平。以前的管理理论十分强调必须按各行业规模经济的要求来确定企业的规模，避免规模不经济。这在以前技术进步和经济形势比较平稳、客户需求变化不大的市场经济条件下是可行的。但如今的技术进步日新月异，经济形势变化莫测，客户需求更是捉摸不定，许多产品的生命周期变得越来越短。比如摩托罗拉公司生产的手机价格低廉且质量较好，到了 21 世纪却被慢慢地边缘化，然而诺基亚、黑莓到如今的苹果智能手机能满足消费者对手机不断变化的需求，因为大家追求的是新颖，是时尚，也是一种攀比心理。那么在创业之初，我们就应该尽可能减少固定成本，把许多可以外包的业务通过云计算尽可能外包出去，省去建立自己信息中心的成本。同时更重要的是通过利用云计算互联网平台，还可以和更多的企业合作，以前要用大量固定成本获得的东西现在只需用少量可变成本即可获得。苹果手机产业链中合作的企业就有 370 多家分布在全球各地，他们就是利用云计算服务相互联结成为一个“群体”,并能协调不断地创造更多的新产品来满足不断变化的市场需求。[2] 　　2.3 云计算对层级管理理论的冲击 　　层级管理是指在组织管理过程中，明确各职位的职责、权力和利益，各在其位，各司其职，各负其责，严格按照组织程序进行的管理方式。我们通过法约尔、巴纳德等人逐渐形成的理论可以知道：当管理幅度一定时，随着组织规模的扩大，人员的增加，就需要设置新的层级。如果将层级管理的结构看成是一个金字塔，则信息是逐级从最高管理层向最低管理层进行传递，层级管理的管理层次较多。按层级管理的管理模式运作来看，工作的制定安排到最后的执行，都需要各个上级与下级的联系与交流，通过这种传递方式，在一定程度上会造成信息传递的延迟。 　　通过云计算的资源共享性，可以完全改变传统的信息传递方式。对于企业来说，各个组织或个人，都能够实时的了解到企业的当前情况，并从中了解到自己需要的各种信息，同时可以与企业中的其他组织沟通合作。我们可以将这种结构看成网状结构，即各个组织之间都具有联系并进行合作交流。因为网状结构的存在，信息传递势必会从一个点的改变引起整体内所有与之有关联的点的改变，这就类似于水波的传导方式，以点带面，迅速有效的将信息传导出去，同时各个成员也能够及时的对信息进行处理，而不是像层级管理那样，必须经过上一级处理信息之后才能到达下级，然后下级再开始