代表参与三维领导力模型的新构面.pdf

域外来风域外来风 主持人语：领导力理论是管理理论的重要组成部分。本文回顾了西方领导力模型的发展， 讨论了这些模型在西方和亚洲国家使用的局限性。针对文化因素的缺失，提出了“代表/ 参与”构面，建立了一个新的领导力三维模型。新的三维领导力模型与文化管理的模式相 适应，丰富和发展了企业文化的内涵。原文作者乔治·费舍尔是澳大利亚国立大学的讲 师，他的研究方向集中在国际化管理，国际背景下的领导力，电子商务的人力资源等。 本栏目主持人：公茂虹　 代表/参与—— 三维领导力模型的新构面 杨维凤 张志军 编译 随着经济全球化的不断发展，加 致可分为四个象 理论和权变理论逐 强对多国劳动力及跨文化团队的领导 限或四种领导方 渐融合在一起。伴 和管理势在必行。本文介绍了已有的 式。这些学者企图 随着建立在两维领 对领导力模型的相关研究，针对其局 发掘这些领导方 导力模型基础上的 限性提出了三维领导力模型。 式与一些绩效指 领导力理论的发展， 标，例如旷职、意 公司领导力理论和 外事故、申诉、流 管理风格理论也开 对领导力模型相关研究的介绍 动率等之间的关 始出现，这些理论 （一）西方对于领导力的研究 系。他们发现，在 强调管理者允许下 1、俄亥俄学派理论 生产部门内，工作 属参与决策的重要 美国俄亥俄州立大学的研究者们 评定结果与定规 性。 从1945年起，对领导问题进行了广泛 程度呈正相关，而 费德勒、卡茨、 的研究。他们发现，领导行为可以利 与关怀程度呈负 麦考比、莫斯、赫塞 用两个构面加以描述：“关怀”和定 相关。但在非生产 以及布兰查德等人 规。这一理论被称之为俄亥俄学派 部门内，这种关系 的研究都受到了两 理论或二维构面理论。所谓关怀 恰恰相反。一般来 维构面模型的影响。 比较这些西方研究领导力的方法，管理学者尤可 是指领导者对其下属所给予的尊重、 说，高定规和低关 在目标－路径领导 首先指出，“自从20世纪80年代，关于转换领导 信任以及互相了解的程度。关怀被划 怀的领导方式效果 力理论和魅力型领导力理论已经占了优势”，多因 理论假设的基础上， 分为不同的程度，从高度关怀到低度 最差。虽然其他人 素领导力调查表也许是测量转换与交易领导力的 领导者行为被分为 最好手段 关怀，中间可以有无数不同程度的关 的研究未必都支持 指示型、支持型，或 怀。而所谓定规，也就是指领导者 上述结论，但这些研究激发了日后对 者参与