垫江县分中心住房公的积金政策宣传资料.ppt

住房公积金业务培训资料;一、住房公积金概述。; 因此，政府很早就出台了关于住房公积金管理制度的法规，即《住房公积金管理条例》。《住房公积金管理条例》（以下简称《条例》）于1999年3月27日经国务院第15次常务会议审议通过，1999年4月3日起试行；2002年3月24日又以国务院第262号令对《条例》作了再次修订，并以国务院第350号令正式予以颁布。立法目的有三：一是加强对住房公积金的管理，维护住房公积金所有者的合法权益；二是促进城镇住房建设项目；三是提高城镇居民的居住水平。 ;2.什么是住房公积金？; 3. 缴存住房公积金有哪些益处？;二、公积金汇缴;2. 月缴存额、缴存基数、缴存比例。;（2）缴存基数：根据《条例》和渝府发[2010]99号文件规定，我市列入公务员法实施范围、参照公务员法管理的单位住房公积金缴存基数包括：国家统一规定的职务工资、级别工作、年终一次性奖金、艰苦边远津贴、特殊岗位津贴，1993年工资改革时随工资发放的保留津补贴、老粮贴，规范后发放的工作性津贴和生活性津贴。我市事业单位实施绩效工资后的住房公积金缴存基数包括：薪级工资、岗位工资、艰苦边远津贴、特殊岗位津贴，1993年工资改革时随工资发放的保留津补贴、老粮贴，由同级政府人力社保和财政部门核定的绩效工资。暂未实施绩效工资的事业单位待实施绩效工资后，从2010年1月起按调整后的缴存基数执行。;（3）缴存比例：根据《条例》和渝府发[2011]112号文件规定，从2011年10月起，凡列入公务员法实施范围，参照公务员法管理的单位，由财政预算拨款或政府非税收入安排经费的其他事业单位以及国资委所属集团企业，住房公积金缴存比例由7%统一调整到12%；其他企业按市规定可提高到15%，但需经审批流程审批办理。按照建金管[2005]5号文件规定，缴存住房公积金的月工资基数，原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的2倍或3倍。具体标准由各地根据实际情况确定。职工月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存部分与为职工代缴部分住房公积金汇缴到单位住房公积金专户内，再由垫江县分中心分配至职工个人住房公积金帐户内。; 3.住房公积金汇缴。 住房公积金汇缴是指单位按时足额为其所属职工代扣及缴存住房公积金的行为。汇缴要求：（1）由单位按月足额汇缴。（2）须在发薪日后五日内（遇节假日顺延），单位按核对无误后的《公积金汇缴清册》所列金额作为缴存额到银行汇票经办网点办理汇缴手续。若单位当月汇缴住房公积金人员和金额与上月没有发生变动，只须按上月住房公积金的人员人数及汇缴额办理住房公积金的汇缴，对汇缴有变动的，汇缴单位必须先到垫江县分中心办理汇缴变更后再办理汇缴。;4.单位对职工缴存住房公积金的责任。 一是根据重庆市府（渝府发[2006]124号）文件第二条规定，我市行政区域内的国家机关、国有企业、城镇集体企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工都应按规定缴存住房公积金。有条件的单位可为聘用的进城务工人员缴存住房公积金；城镇个体工商户、自由职业人员可申请缴存住房公积金。尚未建立住房公积金制度的单位必须到住房公积金管理机构办理缴存登记手续，为职工按时足额缴存住房公积金。二是严格按照规定缴存时限，及时为职工建立住房公积金。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，根据《条例》第三十七条规定，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处１万元以上５万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，根据《条例》第三十八条规定，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。 ;汇缴注意事项：（1）根据渝公积金发〔2010〕128号文件严格执行月缴存额小数取整的规定，各单位计算职工公积金时，应本着“四舍五入、逢角进元”的原则，取整数。（2）基数调整。各单位住房公积金缴存基数的正常变更，每年调整一次。调整时间为每年的7月，中途不予调整。如遇政策性调整的，请及时将调整后的基数报我分中心。（3）根据《条例》第二十条 “单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴”的规定，要求各缴存单位务必在每月工资发放后5日内，及时足额缴存单位和职工住房公积金，若不按时缴存本单位和职工住房公积金，导致职工住房公积金个人贷款申请和提取不能通过系统审核办理的，后果由缴存单位自行负责。（4）公积金贷款、提取的申请办理通过业务系统自动审核，凡是以前单位信息和职工个人信息有误的，需单位经办人员及时到我分中心办理更改手续