路遇严重车祸石油人挺身救助.pdfVIP

抚顺芳烃 “小改回报高 吉林石化 “赛场选马 I? 譬譬 且将持续很长的生产周期。所以， l 警 譬 聘淡化了学历比重，打破论资 石油三厂的有关人员结合实际反 排辈，把工作能力 、工作业绩、 8月 15日，抚顺石化石油 复测算，将芳烃装置甩邻二甲苯 经过广泛的民主评议、答 群众评议作为考核重点，变 “伯 三厂芳烃装置仅仅通过增加跨线 塔列入今年的主要优化项 目。同 辩、测评考核等竞聘环节，8月 乐相马”为 “赛场选马”，使真 的手段，实现了年增效能力提升 时，为未来根据市场形势进一步 6日，吉林石化染料厂又有5名 正懂业务、会管理、人品好 的 150万元的良好成果。 调节生产方案，他们决定增加一 普通管理干部脱颖而出，走上 员工，走上了重要的岗位。 这个年产量40万吨的芳烃 条跨线，将邻二甲苯塔T304完 科级干部领导岗位。 目前，该厂大部分科级干 为落实吉林石化公司 《员 装置，不仅 自身每年为企业创造 全甩掉。在优化产品结构的同时， 部 已实现竞聘上岗，形成了能 工 岗位变更 (流动 )管理办法 了巨大的经济效益，而且还关联 实现了停用P310泵、P309泵两 者上、庸者下的干部选拔氛围。 (试行)》，该厂领导班子与人事 着抚顺石化公司上下游 11套生 台高耗能机泵，以及原有流程冗 “作为一个普通管理干部，能竞 部门本着 “民主、公开、竞争、 产装置的安全生产，是抚顺石化 长而带来不必要的热量损失。 聘到科级干部岗位，与工厂的 公司生产链条上一 日不可或缺的 目前，该项 目已经成功地 择优”的原则，科学设置笔试 大力培养和公开竞聘分不开。” 炼化工艺过程的枢纽。 运行了一个月，产生效益 11．78 和面试考题，增加竞聘打分环 谈起这次上岗经历，参与此次 今年以来，随着化工市场 万元，取得了低投入创造高回报 节，公开透 明，让员工知情， 竞聘活动的竞聘者刘卓兴奋之 形势的变化，高标号汽油组分的 比的良好结果。目 让员工参与。 情溢于言表。目 市场走势明显优于邻二甲苯，而 作者单位：抚顺石化石油三厂 据了解，该厂此次公开招 作者单位：吉林石化研究院 金点子 I?l／ 氮气辅助面积注汽技术以 提高井区产量为着眼点，注汽 截至7月初，河南油 田采 前，舍弃小部分递减阶段油井的 油二厂古城油矿在泌浅 1O区首 产能，对井区内油井先期注入氮 创氮气辅助面积注汽技术获得成 气，封堵汽窜通道，然后优化注 功，累计增油3236吨。 汽组合，对汽窜最为严重的油井 泌浅 1O区是 1987年投产的 实施周期注汽，提高蒸汽有效波 热采开发区块，具有 浅