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CHR-东莞市采纳企业管理咨询有限公司 一、公司介绍 CHR提供制造业中高级人才搜寻、推荐、咨询服务及人力资源需求整体解决方案的专业公司。 CHR拥有自己强大的人才库和制造业人才知识网络，CHR顾问富有丰富专业知识和行业经验。 CHR面向客户所提供一揽子的企业需求解决方案服务，其服务包括企业人才的评估、企业人才的发展、企业人才测评、过渡时期企业人才的支持等相关服务。 CHR尤其擅长机械制造与电子信息制造业及技术管理类职位的招聘猎取服务; 我们在电子、微电子、半导体、通讯、机械、塑料、汽车、化工、服装鞋贸等行业客户内的成功率尤为显著。我们的客户既有世界 500 强的跨国公司，又有发展迅速的国内企业，我们对他们之间企业文化的差异以及由此带来的对人才的个性，能力，职业成熟度等的需求差异有深入洞察，能够提供具有针对性的解决方案。 CHR一直致力于推动国内人力资源招聘服务领域专业化，国际化方向发展。凭借良好的信誉、成熟的运作和诚挚的服务，我们已与众多国内外优秀企业建立了长期稳固的合作关系，并输送了大量的高级管理人才和专业技术人才，且获得一致好评。 CHR希望服务于社会，为社会作出贡献，社会的发展就是企业的发展，企业的竞争就是人才的竞争， 让重用人才的企业留下贤才，使浪费人才的企业留下庸才，优化重组企业，让人才有更合理的利用，促进社会发展。我们相信：没有最好的，只有最合适的。所以，我们一直致力于开发更优秀的人力资源管理项目，以期为众多的优秀企业提供更优秀、更完善的服务。我们真诚地希望成为贵公司的忠实合作伙伴！ 2、组织架构 CEO财务 CEO 财务 猎头负责人 行政后勤 项目组1：服装，鞋贸 项目组2：电子，电器 项目组3：汽车，重型机械 项目组4：金融，房产 猎头顾问 助理顾问 助理顾问 猎头顾问 助理顾问 助理顾问 猎头顾问 助理顾问 助理顾问 猎头顾问 猎头顾问 助理顾问 猎头顾问 助理顾问 助理顾问 猎头顾问 助理顾问 猎头顾问 1、 我们的服务原则 保守客户的机密，保证被推荐人的职业安全。 绝不在约定时间内猎取所服务客户公司的内部员工。 不接没有一定把握的项目，不接客户管理现状很差而且难以改善的项目。 在推荐成功后，仍有责任加强被推荐人和客户之间的沟通，使推荐的人才工作稳定且发挥最大效益。 2、我们的服务项目 为解决企业在中、高级人才招聘中所面领的种种困扰，我们致力于推出全程服务的新型构想 中高级人才推荐 我们专注于为优秀企业（国际化企业、日益成熟的国内企业…）提供中高级人才的推荐服务 RPO（招聘流程外包） CHR为客户提供满足其招聘流程外包需求的服务:RPO(Recruitment Process Outsourcing) 项目招聘 CHR以项目运作的方法为客户量身定做因特定的、相对紧迫的时间内，完成大批量、多层级、多工作地点的招聘服务解决方案，从而能够快速组建一个富有经验的服务团队执行规模化、标准化的流程。 3、我们的专业要求： 作为专业猎头机构，为提高猎取的效率，CHR将和客户共同努力做到如下几点： 不夸大自身实力，只接成功率在90%以上的职位 保证推荐人才资料的真实性 每一位候选人都进行意向确认。 我们承诺不将候选人同时提供给两家客户。 所有涉及客户的信息都严格保密，只在潜在候选人确定时才透露客户名称。在任何时候，客户所提供的薪资水平都严格保密。 在猎取过程中，客户及时回答我们提出的问题是很有必要的。客户如更改或终止招聘，应及时通知CHR。 在安排候选人到客户处面试，时间的紧凑性很重要，我们建议前一轮和后一轮面试间隔不宜超过一周，这样既有助于客户顺利完成招聘工作，又能让应聘者感受到客户的招聘诚意。 在物色到合适候选人时，希望客户不苛全求备，要当机立断，否则可能会错失优秀的候选人。 7、我们希望面试后三个工作日内能给予明确的答复，如果否决，请给予理由，以便我们能进一步寻找更适合的人选。 4、行业优势 制造业人才储备量丰富 珠三角人才储备丰富 擅长定向挖掘 搜寻渠道多元化 个性化的服务（RPO） 擅长批量挖掘 注重双盈 注重后期人才跟进 注重人才与企业价值观匹配 CaiNa Source Service company First: Profile of Adopting Headhunter Organization: Adopting Headhunter Organization is the subsidiary organization of Adopting Enterprises Management. It devotes to providing integrated human-resource development and