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低薪酬对外商投资工业企业发展制约影响实证性探究［摘要］在经济发展方式转变目标的推进中，外商投资工业企业的发展方式转变备受关注。正确认识低工资的制约作用进而提高劳动者报酬具有积极意义，薪酬过低不仅直接影响到劳动者的积极性，更直接制约着其素质的提高，由此遏制我国经济发展内生性动力的形成。 ［关键词］外商投资工业企业；低薪酬；劳动者素质；大连开发区 ［中图分类号］F42［文献标识码］B［文章编号］1002-2880(2011)01-0140-04 作为低成本发展战略的结果，长期以来的低工资水平对我国经济持续高速发展做出了巨大贡献。就外商投资工业企业而言，低工资带来了低成本，劳动力成本优势构成了我国地方政府吸引外资的路径依赖。但与此同时，低工资的负面效应也逐渐显现，尤其是后金融危机时代，在我国步入调整结构、加快转型、创新发展的关键阶段，低工资对经济发展方式转变的制约因素，业已为政府和业界、学界所关注。2010年以来的本田罢工、富士康员工连续跳楼自杀事件紧迫地呼唤着社会对一线劳动者低工资问题的关注，但工资问题牵涉到多方利益，低劳动力成本既是外商投资必然考量的因素，也关乎GDP 产值和官员政绩，直接关系到我国包括外商投资企业在内的经济发展方式的转变。笔者以大连经济技术开发区为调研基地，通过对各类企业近年来工资状况及其与产业发展的相关性进行实地调查，遵循定性与定量相结合、群体与个案相结合、横断与纵向相结合的原则，力求就低工资对外商投资工业企业发展的制约进行深入系统的分析。 一、大连开发区各类外商投资工业企业员工的收入状况 大连经济技术开发区共有外商投资企业二千余家，其中日资企业约占三成。在这些外商投资企业中制造业占绝大多数，外商投资工业企业主要从事电子、机械制造和各类加工业。 1.调查对象 调查样本外企数量为54家，企业行业为电子、机械制造业以及服装业。 本次调查以员工人数500名为划分标准，将外企分为大型和中小型两个组，分别为20家和25家。另外对9家服装类企业单独设组。具体数据分析以大型企业为主。调查涉及员工总计58575人。调查统计期间为2009年1—12月。 2.调查结果 总体上，被调查的54家开发区外企管理均比较规范，职场环境相对较好，员工的社会保险基本能够得到保障，拖欠工资现象几乎不曾发生（见表1）。 被调查的20家大型外企职工总计48824人，月均标准工资为1256元，年收入约17605元(含年度奖金)；其中合同工29651人，占员工总数61%，月均标准工资为1476元，年收入约20845元(含年度奖金、个人账户公积金和养老保险金，以下实际收入除劳务工外均含此三项)，其中约近半一线员工拥有城市户口，实际月薪在838～1635元之间，扣除“五险一金”后，每月实际收入637～1439元。劳务派遣工19117人，占39%，几乎全部为农户，月均标准工资为911元，年收入约12092元(含年度奖金)。实际月薪在800～1218元之间，扣除医疗和工伤两项社会保险后(根据现行规定，劳务派遣工只需要交纳这两项社会保险)，每月实际收入700~1200元。2009年与2008年相比，劳务派遣工比例明显加大。 具有大专和本科文凭的员工月薪在1367～4108元之间，扣除“五险一金”以及个人所得税后，每月实际收入1000~3000元。 在员工实际收入中，加班费平均约占比例为22%，最多达56%。 管理层(课长、系长、班长)收入情况。根据对某外企的调查，一般一线操作工入职三年之后方能提升班长，系长以上管理层则一般为大专以上人员。班长和系长为生产一线的直接管理者，岗位数量较多，大体上班长薪酬是一线员工的1.5倍左右，加班费依法支付。在大多数外资企业中，系长以上管理层一般不再有加班费，即使实际工作时间往往长达9小时以上。系长实际年收入在4万～6.5万元之间。课长级别在日系外企中属于中高层管理者，实际年收入在8.5万～19.5万元之间。部长级别在日系外企中属于高层管理者，实际年收入在9.3万～21.3万元之间。 被调查的25家500人以下小型企业，调查职工总计为4917人，其中劳务工占全部员工比例为21%。与上述大型企业年均工资相比，最低收入与最高收入差距放大约5%左右。 被调查的9家服装类企业职工总计4834人，其中劳务工占全部员工比例为30%。与大型企业年均工资相比约低一成左右。 需要说明的是，开发区外企几乎全部为单身职工免费提供住宿，餐费按照成本收取。但已婚员工则无资格利用住宿，只能以成本价解决午餐。 此外，大部分开发区外企的年度奖金分两次支付，根据本人业绩以月均工资为基准上下浮动。 巩丽霞：低薪酬对外商投资工业企业发展制约影响的实证性研究