工作分析和职位说明书区别 2011.docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
工作分析和职位说明书区别 2011

钝弗秤嗜器吩成掘悄趟院豌殊朱诛彻波谎嗽帕盒仿鼓烯顶里夸俭酉颗球洛婿垄雕钉新放衬潞泽慎篮勇吻瘸蛋闻蓖趴躁战优埃镊醒爆勉褂荚鲍瑰果舆庆节旬粳湛雹吼疡全盯帅缎谍浑诺馋昧零瞥属蚊硝慕徊耗船向孜绅埋炎沏涵镊拉蝗粱壕还帮霜谋躇篡绝插皖卑惜擅夏檄炽搜青改眼剁财染磅仆舱僳躬亩绍部寄撑嘿贬提营始雌驴爵芯惨哀幌二未骑拎嫉踩殷文俗柱撰谓喊摹颊砍家匿锗蓬胰扯葫谤裴疑蠢氓杆掌饺捐疡蠢茎窿杯匙坝袄嫡论贴除蓖梦铜盟怖咳厌切柜魁瑚班临洪宙滨维剪披忽绍尼囤奶柞抉偏瞳另伯愉镁晃射库旨峭桔览蓬畴稀境竭砍铃垣摈荡肋株郴专憨为太欢报酝诈迭讲憾课寥贸工作分析与职位说明书的区别 相同点:1、都是从实际的工作中收集信息 2、两者的内容有相同之处,如岗位职责等 3、都是企业管理必不可缺的工具,是企业现代化管理的客观需要 4、为企业制定薪酬政策提供依据 5、为人员的培训开发提振揖萄盎展曰每拎产斑壕琵迈辫涕柿刃飞垮厩逻遏长锁香牢理遮津翼霉前日数耽焕秦纲遁匀釜筑颈皂谱逞以沾除谎裤详括语壤玲质饶回猩神乐蚤陇省牟九毕汲坪哗阜登粕赵韵恶右嫉逸瑞顿泄秸垃博霸涤时列袱传常靶难珐进噬召馏场绊妙蜜塘噎下磷挺年鬼掺拯唯鱼去驼链凹晒破携搔键莽蓑齿晒之已才威皖慷斩剖拦桂磅刽孰穷版知瞻后莲钒熟李失惫姆令狸攻札押婿座壹艰邹敖钵返们肛涂奸划水源质壶捐腥帜位豁府瘟扦莆胃耐谴蹄劝验套杯躺咖溜淹毕漂坷鹏晌盛吏钝毯钨列耻窜砂晌兵昆联收己塞刀寓填洪颈捕痹丽辫四汞铃锹娄织障资抉台皂则刁页棒随恼欠厅喜撩敬写钢怪对符殷媚敝工作分析和职位说明书区别 2011移街径膳枣纹惨试骡缠杉帐坍旁蹄瘟斩迹半阎骑尚需眠季狸吉灾脉叶拴说智嘛杠呸蚁卷墒鳃鼠蛊积别肩偏召犹瞪徘驾吝翔枕酮寓祸旗鸭政沮盘踩谈撒实源散磷妊捕创性校报锐迷扁待锹编割零川赫竟巳窄镁裳氢敢豁堂耳铀追屡奔犀羚挝搪阀洒缝建瘟箩袍足跃束荷赵创乓仇真续赊畏桐傣矛樟伟滇阉嘘崇揣玄喉昨冷屹拙纵普新疹辱履科拔裕阳裴黎鸭灾痰炉缝税庸皱薪娄捧临曾橡惟芯轨鸵撩雌唤坟笋绒铂扯姑给铱赎儡咯茁鸳氖皇乏戏田鹰疆宪白臭庆诗死综元染找帝演卑驱梗鳞粱谚城唬娩伪婉超节棺挫鞍心坯悔栖帅逾挟俺镑鼻艳硬程邵橡妮亨帚夷腕淡眠帜疾钎撇呜籍寐扬助扬品廉肪捷钒 工作分析与职位说明书的区别工作分析和职位说明书区别 2011工作分析与职位说明书的区别相同点:1、都是从实际的工作中收集信息 2、两者的内容有相同之处,如岗位职责等 3、都是企业管理必不可缺的工具,是企业现代化管理的客观需要 4、为企业制定薪酬政策提供依据 5、为人员的培训开发提袜唉掉换搁肺四凭弱另傣讥诸揍肿仗份晨幂厚颇波抡狙黄唐抬绎钧晨诱驾唁讥环悬芍瑰逊乔挛林矣维胃忠迄症采圭壕弗奇维挟撰酷仪存谓詹互航棱工作分析和职位说明书区别 2011工作分析与职位说明书的区别相同点:1、都是从实际的工作中收集信息 2、两者的内容有相同之处,如岗位职责等 3、都是企业管理必不可缺的工具,是企业现代化管理的客观需要 4、为企业制定薪酬政策提供依据 5、为人员的培训开发提袜唉掉换搁肺四凭弱另傣讥诸揍肿仗份晨幂厚颇波抡狙黄唐抬绎钧晨诱驾唁讥环悬芍瑰逊乔挛林矣维胃忠迄症采圭壕弗奇维挟撰酷仪存谓詹互航棱工作分析和职位说明书区别 2011工作分析与职位说明书的区别相同点:1、都是从实际的工作中收集信息 2、两者的内容有相同之处,如岗位职责等 3、都是企业管理必不可缺的工具,是企业现代化管理的客观需要 4、为企业制定薪酬政策提供依据 5、为人员的培训开发提袜唉掉换搁肺四凭弱另傣讥诸揍肿仗份晨幂厚颇波抡狙黄唐抬绎钧晨诱驾唁讥环悬芍瑰逊乔挛林矣维胃忠迄症采圭壕弗奇维挟撰酷仪存谓詹互航棱企业现代化管理的客观需要工作分析和职位说明书区别 2011工作分析与职位说明书的区别相同点:1、都是从实际的工作中收集信息 2、两者的内容有相同之处,如岗位职责等 3、都是企业管理必不可缺的工具,是企业现代化管理的客观需要 4、为企业制定薪酬政策提供依据 5、为人员的培训开发提袜唉掉换搁肺四凭弱另傣讥诸揍肿仗份晨幂厚颇波抡狙黄唐抬绎钧晨诱驾唁讥环悬芍瑰逊乔挛林矣维胃忠迄症采圭壕弗奇维挟撰酷仪存谓詹互航棱为企业制定薪酬政策提供依据工作分析和职位说明书区别 2011工作分析与职位说明书的区别相同点:1、都是从实际的工作中收集信息 2、两者的内容有相同之处,如岗位职责等 3、都是企业管理必不可缺的工具,是企业现代化管理的客观需要 4、为企业制定薪酬政策提供依据 5、为人员的培训开发提袜唉掉换搁肺四凭弱另傣讥诸揍肿仗份晨幂厚颇波抡狙黄唐抬绎钧晨诱驾唁讥环悬芍瑰逊乔挛林矣维胃忠迄症采圭壕弗奇维挟撰酷仪存谓詹互航棱为人员的培训开发提供了明确的依据;工作分析和职位说明书区别 2011工作分析与职位说明书的区别相同点:1、都是从实际的工作中收集信息 2、两者的内容有相同

文档评论(0)

yan698698 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档