中小企业激励机制存在问题之我见.doc

中央广播电视大学学士学位论文 中小企业激励机制存在问题之我见 Views on Small and Medium Enterprises’Motivating Mechanism 年 级：2009 级 专业名称：工商管理本科 姓 名： 学 号： 指导老师： 中小企业激励机制存在问题之我见 写作提纲 一、绪论 企业离不开人才。随着市场和技术迅速的变化，人才对企业的生存发展关系极大。它要求企业在发展中首先必需考虑的问题是如何建立一套合理的激励制度，制定合理的人才开发战略。本文从中小企业激励机制存在的问题和解决方案进行探究。 二、本论： （一二 目?? 录 内容要…………………………………………………………………………………………3 关键词…………………………………………………………………………………正文……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………1 一、…………………………………………………1 （一）未能建立科学的薪酬体系……………………………………………………1 （二）考核机制不够完善，激励随意性强，缺乏严格、系统、科学的评定手段，没有制度保障…………………………………………………………………………1 （三）激励方式单一，缺乏文化、精神激励………………………………………1 （四）盲目借鉴西方国家管理学发展起来的激励理论，忽视中西文化差异和企业实际差异，导致激励效果差效率低下………………………………………………1 （五） 企业文化的建设存在较多问题……………………………………………2 二、：…………………………………………………………………………2 （二）改革薪酬分配制度，制定科学均衡的薪酬体系……………………………2 （三）建立有效的绩效考核制度和激励淘汰机制…………………………………2 （四）加强文化、精神激励力度……………………………………………………3 三、运用激励机制必须遵循的基本原则……………………………………………3 （一）激励要渐增……………………………………………………………………3 （二）情境要适当……………………………………………………………………3 （三）激励要公平……………………………………………………………………3 四、激励机制在中小企业中的具体运行模式………………………………………3 五、江铜贵溪冶炼厂铜达公司激励机制存在的问题以及采取的解决方案………4 （一）启动绩效考评系统，对员工进行物资激励…………………………………5 （二）重视员工的个体成长，使其获得终生就业能力……………………………5 （三）强调以人为本，重视沟通与协调工作………………………………………6 结束语…………………………………………………………………………………6 参考文献 ……………………………………………………………………………?第1页 内容提要 文章以中小企业员工为研究对象，以企业激励机制的制定和完善为主要研究内容，采用问卷调查、访谈等方法，综合运用管理实践中形成的人性理论、管理激励理论，提出了中小企业激励机制存在的问题以及解决方案。通过研究，意在引起中小型企业对员工的重视，制定出科学合理的激励措施，从而促进企业和员工的共同发展。 第2页 Abstract Article to study SME employees to companies incentives to develop and improve the content of the main study, using questionnaires, interviews and other methods, the integrated use of management practice of the theory of human nature, management, motivation theory, incentives for SMEs problems and solutions. Through research, intended to lead to staff the importance of SMEs to develop a scientific and rational incentives to promote the common development of enterprises and employees. 关键词：中小企业；激励机制 ；解决方案；员工；职业发展。 Keywords: SMEs; incentive mechanism; solution; staff; career development. 第3页