人力资源客观题.doc

《人力资源管理》习题讲评（客观题） 单选题： 1 ．（ D A． B． C． D． 工伤即职业伤害所造成的直接后果是伤害到职工生命健康，并由此造成职工及家庭成员的精神痛苦和经济损失，也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权力受到影响、损害甚至被剥夺了。工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分。是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。 2 ． A． B． C． D． 对一般管理者而言，他不可能是一个“万能使者”，更多的是应该扮演一个“决策、引导、协调”属下工作的角色。他不仅需要有效地完成业务工作，更需要培训下属工作，开发员工潜能，建立良好的团队组织等。 3 ．（ B） A． “B． “ C． “D． “ 4 ．C ） A． B． C． D． 5 ．A ） A． B． C． D． 6 ． B） A． B． C． D． 7 ．B ） A． B． C． D． ．10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（B ） A． B． C． D． 9 ．C ） A． B． C． D． 10 ．C ）这一点上有相似之处。 A． B． C． D． 11 ．B） A． B． C． D． 12 ．A ） A． B． C． D． 13 ．D ） A． B． C． D． 14 ． A ）性假设基础上提出来的。 A． B． C． D． 15 ． B ）。 A． B． C． D． 16 ．B）。 A． B． C． D． 17 ．90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本？（A） A． B． C． D． 18 ．D） A． B． C． D． ． ．．．．． 1 ．BCD ）。 A ．B． C ．D ．2 ．ABCD ）。 A．B． C．D．3 ．ABCD ）指标进行评估。 A．B．C．D．4 ．ABCD ）。 A．B． C．D．5 ．ABD ）属于内容性激励理论。 A．B．ERGC．D．6 ．ABC ）是反映人力资源成本状况的报表？ A．B． C．D．7 ．AB ） A．B． C．D．8 ．ABC ） A．B． C．D．9 ．ABC ） A．B．C．D．0 ．BCD ） A．B． C．D．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 1 ． （ [讲评]这种认识危害极大，，，。：，2 ． （3 ． （4 ． （5 ． （6 ． （7 ． （8 ． （9 ． （0 ． （1 ． （2 ． （3 ． （4 ． （5 ．（．（．．．．．．．现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。．． 《人力资源管理》习题讲评（客观题） 第 1 页 共 6 页