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21 教師評鑑辦法報 告（工程暨管理學院座談會）人 事 室：鄧振源 主任二o一一年三月二十三日 報 告 內 容 教師評鑑目的 適用對象及例外 教師評鑑項目及比例 教師評鑑程序 教師評鑑內涵 教師評鑑之懲 教師評鑑之獎 教師評鑑補救措施 結語 相 關 法 規 華梵大學 教職員工敘薪辦法 教師評審委員會設置辦法 教師評鑑辦法（新修訂） 傑出教師彈性薪資實施辦法（再修訂） 傑出教師評選作業要點（新訂） 評 鑑 目 的 提升教師、研究、輔導與服務之績效。 教師之績效考核。 依大學法第二十一條規定辦理： 大學應建立教師評鑑制度，對於教師之教學、研究、輔導及服務成效進行 評鑑，作為教師升等、續聘、長期聘任、停聘、不續聘及獎勵之重要參考 。 適 用 對 象 本校任職屆滿二年以上之專任教師： 一般教師：任職滿三年。 新進教師：任職未滿三年。 兼行政職教師：兼任一、二級行政主管。 每二年評鑑一次。 例 外 原 則 例外原因 獲准留職留（停）薪 延長病假 產假、育嬰假 其他特殊原因 如何決定 接受評鑑時間 受評資料涵蓋期間 免受評鑑條件 曾獲選為中央研究院院士者。 曾獲頒行政院文化獎或教育部學術獎或擔任國家講座者。 曾獲國家科學委員會傑出研究獎者。 曾任或現任本校校長或副校長者。 本校講座教授或客座教授。 具有教學、研究、輔導與服務或學術上之其他特殊貢獻或成就，經本校教評會審議認可者。 評 鑑 項 目 評鑑項目及涵蓋期間： 受評資料以學年度為起訖時間。 評鑑項目分配比例 分配比例： 本校為教學型大學，教學配分比例較重。 兼任行政主管教師亦可選擇一般教師比例。 評 鑑 程 序（1） 評鑑作業於評鑑當學年上學期（9月-12月）辦理。 評 鑑 程 序（2） 院評鑑小組組成： 召集人：院長。 當然委員：系級單位推派1名專任教師。 校外委員：院長推薦2-3人，由校長遴聘。 評鑑小組評審結果，須經院教評會審議。 評 鑑 內 涵（1） 評鑑項目之評量類別： 評 鑑 內 涵（2） 評鑑項目之評量類別及配分（％）： 評 鑑 內 涵（3） 教師評鑑表（校教評會訂定）： 評鑑類別 評鑑準則 評量方式 評分標準 評分上限 院級可增添教師評鑑表中鼓勵措施類別之評鑑準則、評量方式及評分標準。 可自訂鼓勵措施中各評量準則之評分上限。 評 鑑 之 懲（1） 評鑑結果： 評鑑總成績≧ 70分 為通過 評鑑不通過之懲罰措施（A） 評 鑑 之 懲（2） 評鑑不通過之懲罰措施（B） 評 鑑 之 懲（3） 評鑑不通過之懲罰措施（C） 評 鑑 之 懲（4） 留支原薪級之後果： 以助理教授而言，每月薪資約少一千元。 退休後因本俸較低，退休金領得少。 … 評 鑑 之 懲（5） 只要評鑑不通過，再作以下核處： 近二年內不得辦理升等或改聘。 不得申請校外兼課或兼職。 不得申請超支鐘點及在碩士在職專班授課。 不得申請減授鐘點。 不得申請教授休假研究。 不得申請借調或延退。 不得申請國內外進修。 不得擔任各級教評會委員及行政主管。 其他經校教評會議決之處分措施。 評 鑑 之 獎（1） 評鑑通過之獎勵措施： 每學年晉本薪或年幼薪一級。 優良教師獎勵。 傑出教師獎勵（彈性薪資）。 所有「懲」之事項不發生。 升等時教學、輔導與服務二項成績以教師評鑑成績核給。 評 鑑 之 獎（2） 優良教師評選（依教師評鑑結果） 系級優良教師 4 位 院級優良教師 4 位（從系級優良教師中選出） 優良教師類別：教學、研究、輔導與服務、以及整體表現為教學評鑑總成績優異。其他三者為各自評鑑成績優異者。 各類別優良教師得從缺。 評 鑑 之 獎（3） 優良教師之獎 系級優良教師禮卷 2000 元及獎狀。 院級優良禮券再加 2000 元及獎狀。 須經校教評會最後審議。 評 鑑 之 獎（4） 教學傑出教師評選（每2年評選1次） 候選教師（學院推薦）： 教學評鑑成績前 20％之教師 候選教師要提出自評報告及佐證資料 傑出教師（校教評會評選）： 教學評鑑成績（60％） 校教評委員評審成績（40％） 名額 6名 彈性薪資獎勵： 未來2學年每月增加1萬元之獎勵薪資。 評 鑑 之 獎（5） 研究傑出教師評選（每2年評選1次） 候選教師（學院推薦）： 研究評鑑成績前 20％之教師 候選教師要提出自評報告及佐證資料 傑出教師（校教評會評選）： 研究評鑑成績（60％） 校教評委員評審成績（40％） 名額 6名 彈性薪資獎勵： 未來2學年每月增加1萬元之獎勵薪資。 評 鑑 之 獎（6） 輔導與服務傑出教師評選（每1年評選1次） 候選教師（校長推薦12名）： 本校兼任一、二級行政主管之教師 各學院推薦輔導優良之教師