原创力文档- 1、本文档共9页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
基于组织的自尊的情境化与适用性 - 心理学报
2014, Vol. 22, No. 1, 130–138
Advances in Psychological Science DOI: 10.3724/SP.J.1042.2014.00130
基于组织的自尊的情境化与适用性*
1 2
(1 , 100872) (2 , 430072)
基于组织的自尊(OBSE)是组织情境下个人对自身能力和价值的评价, 对员工的工作态度、行为和绩
效有重要的影响。在回顾最近研究的基础上, 总结了基于组织的自尊的情境化测量与结构。在整合现有相关
研究和理论的基础上, 构建了基于组织的自尊情境化研究的法理性框架。针对国内外基于组织的自尊研究的
差异, 结合中国情境的特殊性, 对“基于组织的自尊”概念在中国情境下语义差异、语义等值和情境适用性进行
了讨论。最后, 对基于组织的自尊未来的情境化研究以及在中国情境下的发展进行了展望。
基于组织的自尊; 自我概念; 理论整合; 情境化; 适用性
B849:C93
1 引言 (Pierce Gardner, 2004; ,
, 2006),
,
,
,
,
6~8 ,
, Pierce, Gardner, Cummings
,
Dunham (1989),
, ,
(Organization- Based
,
Self-Esteem; OBSE),
,
,
,
文档评论（0）