家庭支持型主管行为与双职工夫妻的婚姻满意感： 一个积极 - 心理学报.pdf

心理学报 2017, Vol. 49, No.3, 359 Acta Psychologica Sinica DOI: 10.3724/SP.J.1041.2017.00359 家庭支持型主管行为与双职工夫妻的婚姻满意感： 一个积极溢出−交叉模型* 谢菊兰1,2 马红宇1,2 唐汉瑛1,2 姜 海2 (1 青少年网络心理与行为教育部重点实验室 ; 2 华中师范大学心理学院, 武汉 430079) 摘 要 为了揭示家庭支持型主管行为(FSSB)对双职工夫妻双方婚姻满意感的影响及作用机制 , 本研究结 合资源−获取−发展观和基于关系支持的积极发展模型, 从夫妻互动(相互支持) 的角度构建了一个积极溢出− 交叉模型。运用结构方程模型对 370 对双职工夫妻配对数据进行分析 , 结果表明：(1) FSSB 与我国双职工 夫妻双方的婚姻满意感均正相关 ; (2) FSSB 可通过增加员工的工作−家庭增益促进员工夫妻间相互支持的互 惠效应, 进而提升员工夫妻双方的婚姻满意感 ; (3) 夫妻双方所获得的 FSSB 均可通过促进丈夫的婚姻满意 感进而提升妻子的婚姻满意感。本研究提示 , 增加 FSSB 能有效促进双职工夫妻间的相互支持、提升夫妻双 方的婚姻满意感。 关键词 家庭支持型主管行为; 工作−家庭增益; 配偶支持; 婚姻满意感 ; 积极溢出−交叉模型 分类号 B849:C93 1 引言 极效应并不局限于员工本人, 还有可能影响员工家 庭领域的重要他人(McHale et al., 2015) 。新近的两 在经济全球化和改革开放全面深化的过程中 , 项研究表明, 员工获得的 FSSB 不仅可以提升其自 高强度、高负荷的工作以及外部支持型资源的缺乏 身的婚姻满意感(Kossek, Hammer, Kelly, Moen, 给我国企业员工的工作−家庭平衡实践带来了严峻 2014), 还可以增强其配偶的婚姻满意感(Ferguson, 挑战。日益严重的工作−家庭失衡问题既削弱了员 Carlson, Kacmar, 2015) 。鉴于婚姻满意感是反映 工个人和家庭的幸福, 也损害了组织的健康、可持 夫妻关系质量和夫妻系统功能的重要指标, 上述研 续发展(Williams, Berdahl, Vandello, 2016) 。近年 究发现意味着 FSSB 不仅能够帮助员工应对工作− 来 越 来 越 多 的 研 究 表 明 , 家 庭 支 持 型 主 管 行 为 家庭平衡面临的现实挑战, 而且对于员工夫妻关系 (family supportive supervisor behavior, 以下简称 质量及系统功能的维护也可能具有重要意义。 FSSB)——主管所展现出的支持员工履行家庭角色 然而, 以往研究仅从个体层面单独探讨了 FSSB 职责的行为——对帮助员工平衡工作−家庭关系具 对 员 工 个 人 (Kossek et al., 2014) 或 者 员 工 配 偶 有重要的积极意义(姜海, 马红宇, 谢菊兰 , 张淑霞, (Ferguson et al., 2015)婚姻满意感的影响 , 难以清 2015; Hammer, Kossek, Anger, Bodner, Zimmerman, 晰揭示 FSSB 对员工夫妻系统功能的意义和作用机 2011; Hammer, Kossek, Bodner, Crain, 2013; 制。诸多有关交叉效应