护士工作家庭冲突、社会支持与组织承诺调查与分析 - 中国教育干部 .pdf

护士进修杂志 年 月第 卷第 期 · · ２０１１ １２ ２６ ２４ ２２５５ · · 调查报告 、 护士工作家庭冲突 社会支持与组织 承诺调查与分析 周海燕 常虹 刘丹 郭加佳 　 　 　 （ ， ） 天津中医药大学 天津 ３０００７３ 、 ， 摘 要 目的 了解护士工作家庭冲突 社会支持与组织承诺的现状及三者的关系 探讨社会支持在工作家庭 　　 　 　 。 、 ， 冲突与组织承诺的关系中是否起中介作用 方法 采用工作家庭冲突量表 社会支持量表及组织承诺量表 对天津 。 （ ） ， 市三所三级甲等医院的 名护士进行问卷调查 结果 护士工作家庭冲突得分 分 社会支持得分 ４５０ ５３．１０±１１．１９ （ ） ， ； （ ） ， ， ４０．８９±６．９０ 分 处于中等水平 组织承诺得分 ４６．７３±６．３４ 分 处于中等偏下水平 且感情承诺高于持续承诺 ； 、 （ ）， 和规范承诺 护士工作家庭冲突 社会支持与组织承诺差异有显著意义 Ｐ ０．０１ 社会支持在两者作用中起部分 ＜ 。 、 ， ， 中介作用 结论 护理管理者应关注护士工作家庭冲突 社会支持对组织承诺的作用 采取针对性措施 降低工作家 ， ， 。 庭冲突 为护士提供支持 提高组织承诺 关键词 护士 工作家庭冲突 社会支持 组织承诺 　　 　 　　 　　 　　 Ｋｅ ｗｏｒｄｓ Ｎｕｒｓｅｓ Ｗｏｒｋ ｆａｍｉｌ ｃｏｎｆｌｉｃｔ Ｓｏｃｉａｌｓｕ ｏｒｔ Ｏｒ ａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｃｏｍｍｉｔｍｅｎｔ 　　 ｙ 　 　　 － ｙ 　　 　 ｐｐ 　　 ｇ 　 　 　 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） Ｒ４７１ Ａ １００２６９７５２０１１２４２２５５０４ 　　 　　 　　 － － － 作至少 。 ： 　　 随着市场经济竞争的加剧和国家对人才流动 １年以上 调查对象一般情况为 ≤ ３０岁