生涯发展历程的问题评估 - 国立宜兰大学.ppt

青年常見的生涯發展問題 國立宜蘭大學 楊淳皓老師 E-mail:chyang@niu.edu.tw 生涯發展的問題分類 一. 生涯決定的問題 二. 執行生涯計畫 三. 組織表現的問題 四. 組織適應的問題 一.生涯決定的問題(1/4) 1 .1 生涯的開始 A.缺乏要做決定的察覺 B.缺乏生涯決定歷程的知識 C.能夠察覺到作決定的需要，但是規 避自己需負起責任 一.生涯決定的問題(2/4) 1.2 訊息的搜集 A.資訊的不當、矛盾或不足 B.資訊滿載，也就是說，資訊太多， 無從著手 C.不知如何蒐集資訊 D.蒐集的資訊和自己的想法不一致， 拒絕接受 一.生涯決定的問題(3/4) 1.3 產生、評估以及選擇新的選項 A.無法從多重喜愛的選項中選擇一個，亦 即多趨衝突 B.由於個人的因素而無法找出適當的生涯 選項，例如健康、能力、教育程度等限 制 C.由於層層焦慮的阻抗而無法下定決心， 例如害怕失敗、害怕別人的拒絕、害怕 行動負責等 一.生涯決定的問題(3/4) D.不切實際的選擇，例如眼高手低或眼低 手高等 E.周遭的限制影響了個人的選擇，例如家 人不希望換工作等 F.無法評估自己的生涯選項，係由於缺乏 評估的標準，如價值、興趣、性向、技 能、資源、健康、年齡以及個人環境等 一.生涯決定的問題(4/4) 1.4 形成的生涯計畫 A.缺乏形成計畫各步驟的詳細知識 B.無法運用時間透視的能力研擬計畫 C.不願意或不能獲得形成計畫所需的 資訊 二. 執行生涯計畫(1/2) 2.1 個人的內在特質 A.無法按照預定的計畫進行 B.無法完全按照預定的計畫達成目標 C.個人的身心狀態發生了不可預期的 改變 二. 執行生涯計畫(2/2) 2.2 個人外在的環境變數 A.經濟、社會或文化環境發生了不可 預期的改變 B.工作環境發生了不可預期的改變 C.家庭環境發生了不可預期的改變 三.工作表現的問題(1/3) 3.1 技術、能力與知識不足 A.在新的職位上缺乏必須的技術、能 力與知識 B.由於任務中斷(如他調之後再回任) 產生的技術斷層 C.無法及時吸取新知而落伍 三.工作表現的問題(2/3) 3.2 個人因素 A.個人特質與工作性質格格不入 B.身心狀態產生的不適任，如生理疾 病、心理困擾等 C.外在的個人因素或壓力，如家庭壓 力、經濟問題、個人衝突等 D.工作上的各種人際衝突 三.工作表現的問題(3/3) 3.3 組織環境的因素 A.工作要求的不當，如指令不清、工 作超載、指令衝突等 B.組織結構的運作有問題 C.後勤支援不足或工作環境欠佳 D.獎勵制度有缺失 四.組織適應的問題(1/3) 4.1新上任 A.缺乏對組織規定的瞭解 B.不能融入組織的規定或文化 C.無法吸收大量的新知，認知超載 D.無法適應新的工作地點 E.理想與現實的差距過大 四.組織適應的問題(2/3) 4.2 個人與環境的變化 A.個人的變化：隨著時間與大環境的改 變，個人內在價值、需求、態度、生 活方式、生涯計畫也會改變，產生個 人與環境的落差 B.環境的變化：隨著時間與大環境的改 變，組織的目標、結構、制度與要求 也會改變，產生個人與環境的落差 四.組織適應的問題(3/3) 4.3 人際關係 A.由於不同的意見、風格、價值、態 度所導致的人際衝突 B.性別歧視---語言或身體上的性騷擾 C.個人的人格特質與情緒困擾，影響 人際適應能力與品質 生涯問題(障礙)的來源 結語 一. 在生涯探索期，猶豫迷惘是常態：e.g.大提家馬友友 二. 覺察是改變(善)的第一步 三. 挫折是學習的機會，大器晚成又何妨： e.g.美國總統林肯 四. 開發你的潛能：e.g.愛因斯坦只用大腦潛能的10%~15%，你呢？ 五.找生涯顧問諮詢，常有助益 * * 能力與性向 自 己 我的 生涯目標 自己 與環境關係 教育與 職業的資訊 助力或阻力因素 生涯決定 參觀訪問 生涯決定 家庭因素 興趣與需求 價值觀