“美、新、日”三国公务员退休制度对我们启示。.docVIP

?“美、新、日”三国公务员退休制度对我们的启示。公务员退休制度涉及到退休条件、退休后待遇和退休后的管理等几个方面，其中，退休后的待遇及保障问题受到更多的关注，对此，各国的制度安排不尽相同。其中一些做法对我们不无启发。 一、新加坡的退休金制度。新加坡的中央公积金制度为公务员退休提供了优厚而全面的福利保障。中央公积金是一种强制性的社会保险制度，凡是受薪人士，不论是公务员、雇主、还是雇员、个体从业人员，都必须加入这项国民储蓄计划。中央公积金局为每个成员都设立了普通、医疗和特别三个账户。40％的交缴率中，其中的30％归普通账户，可提取用于本人退休生活开支、购房、投资、公积金保险和教育费用等；6％归医疗储蓄账户，可提出用于本人和直系亲属的医疗和医疗保险费用；4％归入特别账户，用于老年和应急开支。由于中央公积金不仅免交个人所得税，而且还向存款人支付6%的年息，所以存入年份越长，公积金的金额就越高，对公务员来说，工作年限越长，退休时得到的储蓄也就越多，前提条件是在职时要廉洁奉公，一旦被发现有贪污受贿等违法行为，就将取消其全部的公积金。因此，在严格的法律约束和制裁下，在丰厚的公积金的吸引和激励下，新加坡公务员一般不敢冒失去公积金的危险而去违法贪污，这对于促进政府公务员的安心供职，廉洁奉公起到了相当有效的作用。有资料表明，新加坡政府官员的廉洁指数居亚洲各国之冠，这与合理的公务员退出制度的实施不无关系。 二、美国的退休金制度。美国的退休金体系由3大支柱组成。首先是政府强制执行的社会保障计划，即面向全社会提供基本的退休生活保障，覆盖了全国96％的就业人口，是这个多层次体系中的基石。其次，政府出资，这是带有福利的退休金。第三部分则是个人自行管理的个人退休账户，是一种由联邦政府通过提供税收优惠而发起，个人自愿参与的补充养老金计划，在这一部分中，公务员自愿按个人工资比例（最高不超过10％）参与养老金的缴纳。美国规定，联邦政府职员退休后，其每月享受的退休金不得超过最高连续3年年薪平均数的80％；而私营部门工作人员的退休金只占职工原工资的30%左右。公务员在政府部门工作30年以上，退休时将拿到退休前工资的50%，如果加上联邦政府发放的退休金，工资替代率将达到80%左右。退休2年后，养老金将根据物价指数每年予以调整。另外，根据美国有关规定，公务员任职20年就可以退休，由政府提供退休金。对一些公务员来说，工作20年后，收入增幅已不会太大，若职务晋升无望，一般就会考虑退休。值得注意的是，美国政府发放社会福利保障金的最低年龄是全额65岁左右，减额62岁左右，所以许多人都选择在这个岁数前后退休。但是，如果想在退休后过得舒适一些，许多人就会选择推迟退休。 三、日本的退休金制度。日本公务员退休养老实行的是国民养老金和共济养老金双重养老保障。国民养老保险是以社会全体成员为实施对象，包括了个体经营者、私营企业职工、公务员，只要是20岁以上未满60岁的人都必须加入，它是日本的基础性养老金，是各种不同养老金的共同部分。此外，还有专门针对公务员的共济养老金。日本公务员退休后可领取：一笔一次性的退职金（数额为本人退休前月薪乘工龄再除以2），按年发的退休津贴（数额按工龄分别为本人月薪的100％－137.5%），按月发给的养老金（工龄满20年以上才有资格领取，每月数额按工龄分别为本人退休前月薪的40％－80％）。将上述三笔数额相加折算为每月的退休金相当于本人在职时月薪的84％左右。人口老龄化进程曾一度加剧了日本公共养老保险体系的财政困难，为避免未来一代过重的负担并确保养老的待遇，保证养老保险基金财源的稳定和充足，保持养老保险制度长期的稳定，日本政府于1994年提出改革推迟享受养老保险年龄的措施，即推迟退休年龄，从2013年开始到2025年止，逐步从60岁提高到65岁。 三国公务员退休制度对我国的启示。一是建立合理的公务员推出机制。规范辞职制度。鼓励双向度的职业选择，对不愿意继续从事公务员职业的人员允许其退出公务员队伍，但要有严格退出考核程序与退出后管理，并规定离职从业限制，防止“以退为进的腐败”。新颁布的《公务员法》规定了领导成员的引咎辞职和责令辞职制，即所谓“问责制”，这是一项非常有益的制度，需要大力推广和执行。二是建立新型的退休养老保险机制。在退休后的物质待遇上，原则上可以在国家保障为主的基础上，引入个人适当缴费的办法，培养公务员的自我保障和共济互助的意识，实现国家、单位和个人合理负担的新型养老保险筹集机制。建立个人缴费制度，缴费情况应当和个人退休待遇挂钩，限定最低缴费额度，多缴多得，国家给予利息和税收优惠。采取国家保障和个人缴费相结合的积累式的退休金发放，既有利于减轻国家的负担，也可以使公务员预期到退休后的“或有利益”，安心供职。韩国、印度、菲律宾、法国、德国