专技职称与事业单位改革.docVIP

我国现行职称制度简介 职称的含义及其沿革：专业技术职务任职资格是衡量专业技术人员的学术或专业技术水平的一种称号 专业技术职称任职资格的现实意义： 1.对专业发展、人才要求具有导向作用 2.量专业技术人员学术、技术水平能力的标志 3.专业技术人员聘任专业技术职务的依据 我国现行专业技术职务体系 以等级划分 “三个等级五个档次” 高级 正高级、副高级 中级 初级 助理级、员级 获得专业技术职务任职资格途径：认定获得、考试获得、评审获得 认定获得 ：全日制大中专毕业生和碩士、博士研究生在本专业或相近专业技术岗位工作满一年，经单位考核合格，可认定相应的专业技术资格 学历 任职年限 认定名称 专科 任满3年 初级 本科 任满1年 初级 硕士研究生 任满1年 中级 博士研究生 任职 副高级 博士后经历 任职 正高 考试获得：符合报考条件的专业技术人员，通过参加全国统一的专业技术人员资格考试取得专业技术职称任职资格。 评审获得：在专业技术岗位工作的专业技术人员，经专业技术职务评审委员会评审，可以取得相应的专业技术职务任职资格。 专业技术职务任职资格条件： 思想政治条件 外语、计算机、继续教育条件 学历、资历条件 年度考核及任期考核情况 学识水平、实践能力、业绩成果、著作论文 事业单位的概念和特点 1、事业单位的概念 1998年，国务院颁布的《事业单位登记管理暂行条例》第二条规定：“事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织”。 2、事业单位的分类 一是根据事业单位拨款形式分：全额拨款、差额拨款、自收自支三类。 二是根据层级分布分：中央、省、市、县、乡五级。 三是根据行业分0-9十个类别。 四是根据社会功能分：承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。 3、事业单位的特点 一是事业单位是依法设立的社会组织。 二是事业单位是从事公益服务的。 三是事业单位是不以营利为目的。 四是事业单位是知识密集性组织。 4、事业单位与党政机关、企业的区别 二、事业单位人事制度改革势在必行 1、事业单位人事制度改革的必要性 2、事业单位人事制度改革的目标任务 以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，形成权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力，符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度，实现由固定用人向合同用人转变，由身份管理向岗位管理转变。 3、着力推进事业单位用人机制转换 一是合同用人机制。 二是公平竞争机制。 三是绩效评价机制。 四是人员退出机制。 五是权益保障机制。 六是监督管理机制。 4、事业单位人事制度改革的总体形势 乌鲁木齐市事业单位人事制度改革的主要内容 （一）全面推行聘用制度 所有事业单位与其工作人员都要按照国家规定签订聘用合同。聘用合同是事业单位人事管理的基本依据，通过聘用合同来规范单位和工作人员的人事关系，建立以合同管理为基础的用人机制。 我市事业单位凡与工作人员建立人事关系，都应当在平等、自愿、协商一致的基础上签订《乌鲁木齐市事业单位聘用合同书》，约定双方的权利和义务。 （二）全面实施岗位管理制度 1、岗位设置 （1）内容：事业单位岗位设置就是要在编制范围内，根据单位的性质、规模、职责、所承担的任务等，按照实际工作需要，在规定的结构比例、最高等级内，科学合理设置岗位，明确岗位职责、岗位和职务层次，岗位任职条件等。 （2）意义：是事业单位人事制度改革的核心和基础，是由身份管理向岗位管理管理转变的重要前提，是岗位聘用、公开招聘、竞聘上岗、岗考核、培训教育的基础和依据。 （3）文件依据：《关于〈乌鲁木齐市事业单位岗位设置管理暂行办法〉的实施意见》（市党办[2007]127号）。 （4）范围：各级各类事业单位。 （5）岗位类别及等级设置 （6）编制岗位说明书并按程序审批 事业单位岗位等级表 管理岗位 专业技术岗位 工勤技能岗位 一级 部级正职 一级 正高级 技术工 一级 高级技师 二级 部级副职 二级 二级 技师 三级 厅级正职 三级 三级 高级工 四级 厅级副职 四级 四级 中级工 五级 处级正职 五级 副高级 五级 初级工 六级 处级副职 六级 普通工 普通工 七级 科级正职 七级 八级 科级副职 八级 中级 九级 科员 九级 十级 办事员 十级 十一级 助理级 十二级 十三级 员级 2、岗位聘用 （1）总体要求：按岗聘用，以岗新薪。 （2）程序：公布空缺岗位——应聘人员申请聘用——初审——采取竞聘上岗等方式择优提出拟聘人员名单并公示——聘用单位领导班子集体讨论确定受聘人员岗位职