智力资本与企业技术创新及方案应用.docVIP

智力资本与企业技术创新 ---兼论智力资本对政府补贴与企业技术创新关系的调节效应 邹彩芬 余茜 （武汉纺织大学 学院） Bontis则认为智力资本是一种知识和能力[1]。傅传锐在研究企业内部治理中强调了智力资本决定了企业能否创造长期价值 [2]。倪慧君通过建立IPO-M系统模型发现从本质上来说，智力资本是员工的智力，知识与过程等可以是企业价值得以实现的各种资源的统称[3]。李东伟根据知识基础观认为，智力资本已成为知识经济时代企业最主要的创造，提升企业价值的源泉[4]。 如同对企业智力资本内涵众说纷纭，学者们关于智力资本构成的也各持观点。根据研究目的不同通常将智力资本分为两因素结构（人力资本、结构资本）、三因素结构（人力资本、结构资本、关系资本）或者多层次多因素结构（创新资本、流程资本）。本文将从人力资本、结构资本和物质资本这三个组成因素来测度智力资本。 2.1 智力资本与技术创新研究动态 对于企业组织而言，技术创新是为企业注入新的思想或开拓新的有效行为。从这个角度来看，技术创新也可以是一种针对新员工，新产品等新型管理方式，但无论是哪个角度来看待技术创新，均离不开企业员工、制度以及文化的影响。企业中智力资本的增值有赖于企业的技术创新强度，而企业智力资本一旦得到大幅度的增值以后，反过来将对企业技术创新产生明显的促进作用，进而提高企业知识创造和技术创新水平。企业技术创新活动从本质上来说是企业通过获取有利于自身发展的外部知识，并结合本身已有的知识去创造出更新的知识的过程。因此，智力资本不但有助于加强企业创新知识和核心竞争能力，更是对企业提高绩效和创造价值方面起到了决定性作用[5]。 人力资本是指凝结在人体内的，能够物化在商品和服务之中，增加商品和服务效用的能力。高存量的人力资本可以帮助组织开发满足生产要求的更为有效的方法，提高组织的变革效能，以适应外部环境的变化[6]。邹艳（2013）研究认为人力资本是技术创新取得优异成绩的关键[7]。魏希娟(2014)通过建立模型发现人力资本很大程度上影响了区域技术创新的发展，通过划分我国的西部，东部，中部地区，发现了人力资源与区域创新互相作用的关系[8]。Marvel，Lumpkin（2007）也通过调查美国中西部的145个技术企业家发现了创新与正式教育和技术知识的掌握正相关[9]。卢馨（2013）以高新技术企业为样本进行研究，最后发现人力资本驱动创新产出的有效性大于研发投入的作用 [10]。人力资本有效地促进了组织的突破式创新能力和渐进式创新能力。 结构资本是指辅助智力资本实现其价值的组织资本，是公司提供给自己人力资本的支持或者基础设施，它以企业活力和合力的形式存在，存在于企业生产活动的直接参与者的整体中， 不具有物质实体，但能够给企业带来更高的收益，能为企业创造更多的价值。组织资本代表了企业将各种要素转化为最终价值的能力，这样结构资本便促进了企业价值得到更快的提升[11]。Khazanchi、Lewis等人认为组织的柔性、控制、授权以及效率会直接对技术创新产生较大的影响。组织的结构决定了信息在组织内的传递和分享机制、资源在组织内的配置方式和途径。最终体现为组织的效率和能力，直接影响技术创新实施的效果。智力资本通过组织学习或吸收能力而对企业创新能力产生影响[9][12]。 基于以上分析，本文提出以下假设： 假设１：智力资本与创新投入之间具有显著的正相关关系 假设1a：物质资本与创新投入显著正相关 假设1b：人力资本与创新投入显著正相关 假设1c：结构资本与创新投入显著正相关 假设2：智力资本与创新产出之间具有显著的正相关关系 假设2a：物质资本与创新产出显著正相关 假设2b：人力资本与创新产出显著正相关 假设2c：结构资本与创新产出显著正相关 2.2智力资本与绩效研究动态 智力资本是可持续财富创造源泉，从智力资本增加公司价值的角度来看，智力资本对运营与财务均产生显著的正向影响，对企业财务绩效影响更大[13]；智力资本的披露可以更客观的评价企业的市场价值[6] ；智力资本是可规范、掌握并施加影响后能够产生更大价值的资本，具有明确的标性和显著的流动性，能给企业带来未来的收益[14]。 从智力资本创造并保持公司的竞争优势来看，智力资本是对各种知识和专业技能等的的整合，使得企业可以在市场上享有竞争优势。智力资本在隐形知识与企业竞争之间起到了中介作用，企业通过积累智力资本，从而提升竞争优势[15]。 针对不同国家的样本，如美国（Ahmed，2003）、日本银行和希腊银行（2004）、加拿大、马来西亚（Nick Bontis）；埃及（Sandra Cohen）以及我国（张宗益，韩海东，2011；李冠众，刘志远；刘超， 原毅军；朱瑜，王雁飞）的研究也发现，智力资本对企业绩效存在正向影响。 但是对人力