企业并购过程中劳动关系的政府干预机制研究--以Easynet并购Telindus为例.pdfVIP

摘要 随着贸易全球化以及中国经济的迅速发展，跨国以及国内企业之间的并购案 例数量呈快速上升趋势。并购作为获得外部竞争优势和有效配置社会资源的重要 渠道之一，使企业可以快速扩张、降低进入和退出市场壁垒，提高资源配置效率、 提升自身竞争力。 企业并购不仅是资产和债务的转让与重组，也是所有权、经营权的变动，还 有劳动关系的变化。很多企业在并购时过多的追求企业经济效益最大化而忽视劳 动关系的重要性，使得劳动肯权益保障受到严重威胁，由此引发的劳动争议和群 体性纠纷乃至冲突的比重急速上升，这也成为并购成败的关键因素之～。 政府在劳动关系中发挥着蘑要的作用，对-f并购过程中的劳动关系进行适度 =f：预，…方面维护保障劳动者的权益，另。方面充分考虑企业的自t经营管理权， 从而构建稳定和谐的劳动关系，实现和谐社会的历史重任。笔者结合劳动人事法 律法规以及实际案例，探析政府在企业并购过程中对劳动关系的干预机制，迸… 步了解目自，J．具体操作和实践中的不足之处，并对今后的机制完善提出对策。 关键词： 企业并购 劳动关系 政府于预 员工权益保障 中图分类号：D63 Abstract alnount