中国科技人力资源地理信息系统建设指南.docVIP

中国科技人力资源地理信息系统建设 研究报告 一、研究背景 “十二五”时期是我国处在改革发展的关键阶段，深入贯彻落实科学发展观，全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设，推动工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展，全面建设小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须大力提高国民素质，在继续发挥我国人力资源优势的同时，加快形成我国人才竞争比较优势，逐步实现由人力资源大国向人才强国的转变。为此，2010年国家制定发布了《国家中长期人才发展规划纲要????（2010－2020年）》，提出了“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的人才发展指导方针，明确提出到2020年我国人才发展的总体目标是“培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础”，并对未来一个时期我国人才工作作出重要战略部署。 科技人力资源是人力资源的核心。它不仅是推动国家科技事业发展的战略资源，也是提升国家竞争力的关键因素。随着科学技术对经济发展、社会进步的作用和影响日益彰显，科技人力资源作为科技知识的创造、应用和传播的主要力量，越来越成为推动知识创新和科技创新的主要力量，成为推动国家经济社会发展的第一资源。截至2009年底，我国科技人力资源总量近5800万人，目前我国已成为