2017年第一季度镇江市才情数据监测报告及统计探析.docVIP

2017年第一季度镇江市才情数据监测报告 为全面做好人力资源市场供需监管，进一步推进人力资源高效配置，合理促进人才流动，2017年第一季度市人才服务中心通过市和辖市（区）联动，从苏南人力资源市场及辖区人力资源市场众多数据中选取“进场单位数”、“提供需求数”、“求职人数”、“新进场单位数”等十大核心数据对供求信息、就业结构、薪酬排位等情况进行了适时监测，现就有关情况分析如下： 一、基本情况 2017年第一季度，全市共举办各类招聘会129场，5870家次企业提供各类人才需求105799个次，吸引我市及周边人才88224人次，求人倍率1.2。其中，苏南人力资源市场共举办各类招聘会63场（含公益36场），常规集市49场、赴外招聘会14场，进场招聘单位1419家次，提供人才需求24524个，进场求职22381人，求人倍率1.1。此外，3月份，市人社共征集到等108家用人单位的人才需求1455名，涉及项目需求88个本科占的87.01%。“洼地”，市政府应营造人才兴市的良好氛围，加快提升创新型人才和紧缺型人才储备，通过引凤筑巢，实现产业发展转型升级速度 二是优化供需平台，方便人才对接。作为政府服务部门应进一步抓好招才引智平台建设“先手旗”，大力拓展校园专场招聘，重点针对人才需求、产业发展等，分赴有关地区或院校开展新兴产业综合招聘、等，重点引进产业发展所急需专业的应届高校毕业生。重点提升经济发展动