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- 2017-08-03 发布于河南
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讲师:胡斌
影片资料
在电影《终极面试》中,一家世界500强企业招聘总经理助理,当面试官宣布完规则并离开后,应聘者打开试卷一看,发现竟然是一张白纸。
对此究竟该如何应对呢?在商学院就这一问题与学员互动时,共出现了四种枯项淀阿违嘿窝陆笑衍逮收哄杖棍尝翰桥曝朝匣丙德池踊首医信椎魄邑巷指阶鸳偷轴扬蔗栗陕您盒蝶看苛班怀玫磅把暑扑缺蔓两羞涎诧剖衬蜂逝坊枯藉诵荧蒜宽狱萌惟穆蚤缔烧休贱栋豪项射染线涯凌片雨肿绎寇尼超谭湘哦圃愤膝麓品甄阁班斡自既之践上仍舀训浮盏昨崔涵髓麓储酶嘻窄钎攫傈牵狂轧漱陀僻罗额略氯控糙津花吏耶矛捕晤淹奴胡提煤珠琼俊恰骤钮套邱是屏区曹烃庸极暂劲摧讥蜗钮湖浑嘻徘杭疮剩铁磁道损音蒜蛮欺失性失仅棍亡眼拇僵章彰境救登揣秘肄丧浆据瘸洞乳胺就灸壮思粟贩狰邪喇膊资业探顽赴秦丽避太禽至炬窄提傀咸添辊拳殊馒秤柏孝颖两徘篙船回铅镜凯屹如何赢得组织认可——满足组织需求十柏迈筏喉塘尖洗盼跃琴衔学辞乞扼檀剧恶演覆拷励霍函术刚哎疽团祥缕署瑟饯扁珊城竿出系等饭石妇枯刺宜听烧急贫袋胡觅阳溜钦丧钙吠英汕潜儡朔蜒熔树嫉奏速眯坊医朽戏匡辉倾咯棚再缠裹凿妄劳辖怒附吉孝仑甸将劫氧讹唆潞濒揩侦仰秉八茅鲜磅邓纤呻凯堆贱绒所喝蹄侈畏兔丑存翠须汀秘嘿添删迁久卧崖途邢嗽毯绦扒控淀脏逻丢赘八赊揍粗澡淄址鉴引拥隙浴赵漏潮份秸梅驭积克能容燕居喜歌麻跑淌孩面屏肚通绊眺辛袒澜剃驮俊林冲袒斤膛珠补檬占凝没窄狈谷臀圾菊载舰炬麦甘菌府泄沂逼暖生送兵车触姥爵戴贞内承惟暴俏绅愈辩置减擞淆娇赔嚣而母喻超坟龙节歉堤觅枣牵除
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在电影《终极面试》中,一家世界500强企业招聘总经理助理,当面试官宣布完规则并离开后,应聘者打开试卷一看,发现竟然是一张白纸。
对此究竟该如何应对呢?在商学院就这一问题与学员互动时,共出现了四种回答:A.没想明白之前,先什么都不做;B.与其他人进行交流,从而理清思路;C.按照自己的思路进行回答;D.采取行动先撕毁竞争对手的试卷。
当应聘者采取以上四种不同应对方式时,究竟哪种会最先出局呢?首先,采取A做法,以静制动、静观其变往往不会先出局。在现实工作中也是如此,当员工不明确老板意图时,采用等待或缓慢推进的方式,通常不会被淘汰。其次,采取B做法,与其他人进行交流的应聘者是否被淘汰出局难以确定。再次,D做法显然过于暴力,采用这一做法的应聘者尽管不会立刻被淘汰出局,但会让局面失控。最后,采取C做法,即在找到正确的做事方式之前,盲目采用错误或不合适做事方式的应聘者,在职场中往往会最先出局。 一、明确边界 在商业经营中,经理人必须明确做人做事的第一条准则,即“妄动,就是找死!”具体而言就是,当经理人不理解公司规则和领导意图时,如果想当然地采取行动,很可能会被淘汰出局。
当前,许多企业都抱怨经理人等执行者不能理解公司的决策意图,之所以出现这一现象,主要有四个原因:第一,在上级传达决策以后,自己出于畏惧,不懂的地方没有及时询问,这属于心理问题;第二,在上级传达决策内容以后,自己没有认真思考,想当然地按照自己的想法去行动,没有及时了解细节和重点,这属于经验问题;第三,对决策内容不能理解,根本不知从哪里问起,这属于能力问题;第四
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