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薪酬与福利管理作业二 单项选择题（每题1分，共5分） 1、在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是（ ） 岗位排列法 B、岗位分类法 C、要素比较法 D、要素计点法 知识点：岗位分类法 2、关于人工成本说法错误的是（ ） A人工成本的增加意味着利润的减少 B社会保险费用应列入企业人工成本 C劳动保护费用不应列入企业人工成本 D人工成本核算可帮助企业找到合适的人工成本投入产出点 知识点：人工成本 3、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )。 A．外部公平 B．内部公平 C．程序公平 D．个人公平 知识点：薪酬设计原则 4、薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、( )和折中类。 A．低弹性 B．低稳定性 C．高稳定性 D．市场性 知识点：薪酬结构 5、企业一般给销售人员实行的是( )。 A．能力工资制 B．绩效工资制 C．计件工资制 D．职务工资制 知识点：绩效工资 二． 多项选择题 (每题3分，共15分) 1、岗位评价的方法主要有（ ） A 、岗位排列法 B、 岗位分类法 C、 要素比较法 D 、要素计点法 E、 随意抽样法 知识点：岗位评价方法 2、制定薪酬计划的方法有两种，它们是( )。 A．从内而外法 B．从上而下法 C．从下而上法 D．从外而内法 知识点：薪酬计划 3、通过企业员工薪酬满意度调查，可以了解员工( )。 A．对企业薪酬管理的评价以及期望 B．对薪酬分配公平性的看法 C．是否认为企业做到了外部公平 D．是否认为企业做到了内部公平 E．是否认为企业做到了个人公平 知识点：薪酬调查 4、关于福利，正确的是（ ） A补贴是低差异，高刚性的 B地区津贴常常是高差异，低刚性的 C技术津贴常常是高差异，高刚性的 D基本养老保险是低差异，高刚性的 E基本医疗保险是高差异，高刚性的 知识点：福利 5、关于薪酬等级，表述正确的是( )。 A．薪酬等级往往与岗位等级相对应 B．薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的 C．在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些 D．分层式薪酬等级经常出现在不成熟的，业务灵活强的企业中 E．在岗位不变的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限 知识点：薪酬等级 简答题(每题15分，共30分) 建立战略性薪酬体系需要遵循哪些步骤？ 知识点：薪酬体系 影响员工薪酬水平的主要因素有哪些？ 知识点：薪酬水平 论述题（共20分） 结合实例论述如何确定企业报酬总额。 知识点：企业报酬总额 案例分析题(共30分) 某公司是中国目前最重要的玻璃生产销售厂商之一。现有员工500余人，在全国有21个办事处。随着销售额的不断上升和人员个规模的不断扩大，公司整体管理水平也需要上升。公司在人力资源管理方面起步较晚，原有基础比较薄弱，尚未形成科学的体系，尤其是薪酬福利方面的问题比较突出。公司成立初期人员较少，单凭领导一双眼、一支笔倒还可以分清楚给谁多少工资，但随着人员的激增，只靠过去的老办法显然不灵，这样做带有很大的个人色彩。 经调查，公司目前存在产品老化、工作流程过于繁杂、市场反应速度慢等不足之处。员工对目前公司的薪酬水平、员工之间的薪酬差距也不甚满意。由于其他人力资源管理职能不健全，所以目前公司薪酬分配的依据不足，难以反映员工之间真正的能力差别、岗位价值差别和贡献差别。 现在，该公司要重新设计工资方案，你认为怎样才能正确地确定员工薪酬，并制定出一个合理的薪酬管理制度？如何衡量薪酬管理制度的合理性？ 知识点：薪酬管理