北京市海淀区二级医院中级职称护理人员工作现状调查讲述.docVIP

北京市海淀区二级医院中级职称护理人员工作现状调查 梁红艳 杨爱军 摘要 目的 调查北京市海淀区中级职称护理人员的工作现状。方法 随机选取北京市海淀区家医院的名中级职称护理人员，采用自行设计的调查问卷对其工作现状进行调查。结果 名中级职称护理人员中人在护理岗位工作，人未在护理岗位；目前想脱离护理工作岗位的占%，考虑选择工作轻松压力小或不上夜班岗位的占84.%。结论 中级职称护理人员应稳定，使临床护理工作实现可持续发展。关键词：中级职称；护理人员；现状调查 Beijing Haidian Hospital, Beijing 100080, China. [Abstract] Objective To investigate work status on senior nursing staffs of hospitals ranked II in Haidian district of Beijing. Methods 138 senior nursing staffs of five hospitals ranked II in Haidian district of Beijing were chosen for investigation randomly. The working status and attitude were investigated using the self-designed questionnaire. Results 90 of 138 senior nursing staffs worked in the nursing jobs, while 48 nursing staffs were not at their jobs. 62.2% of total nursing staffs wanted to move away from their nursing jobs, 84.4% of which considered to choose the position with little stress or without night shift. Conclusions Senior nursing staffs had low satisfaction rate on their work status. Measures should be taken to stabilize senior title nursing staffs and to make the clinical nursing work realizing sustainable development. [Key words] Senior title; Nursing staffs; Status investigation 我国有严格的护士资格准入制度和完善的护士职称评定体系，但是对护理人员的等级划分，以及护理岗位的设置，没有相应的法律依据，致使国内大部分医院对护士仍实行单一的“平台式”管理，护士不论学历、职称、职务承担同样的责任和义务，对“级别特异性能力”[1]的体现长期受到忽视，一些中级职称护理人才在缺乏工作积极性、激励机制不完善等因素的影响下离开了护理岗位，转而从事非护理岗位的工作，造成临床中级职称护理人员缺乏，严重制约了临床护理工作的良性发展。2011年4～5月,笔者采取问卷调查的方式,对北京市海淀区二级医院中级职称护理人员进行调查,旨在分析其工作现状，针对存在的问题,并提出相应对策,为不断完善护理人力资源管理、优化临床护理人员结构提供思路。 1 　对象与方法 1.1 　对象　 采用随机取样法从北京市海淀区５家二级医院，抽取中级职称护理人员138名作为调查对象，均为女性，其中在护理岗位上工作的90人，未在护理岗位工作的48人。纳入标准：1.在护理岗的人员①在临床一线中级职称的护理人员②经解释，本人自愿参与本调查者。2. 非护理岗的人员①曾经在护理岗工作的中级职称人员②离开护理岗的时间大于1年的人员③经解释，本人自愿参与本调查者。排除标准：1.在护理岗的人员①晋升为中级的时间不满3个月的人员。2. 非护理岗的人员①离开护理岗后晋升为中级的人员②离开护理岗的时间不足1年的人员。 1.2 　方法 1.2.1　调查工具 通过查阅文献和咨询专家自行设计调查问卷,问卷经专家审核并在某二级医院作预调查后修改而成。问卷内容包括：（1）一般资料：包括被调查者的性别、年龄、学历、职称、工作年限、目前工作岗位、所在科室等。（2）针对工作岗位不同设计两份不同的问卷内容，其中在护理岗位上的人员问卷内容包括在科室内承担的工作任务及职业规划、对目前所从事工作的态度等30余个条目。对未在护理岗位上的人员问卷内容包括现工