如何有效辞退员工与规避劳动争议.ppt

如何有效辞退员工与规避劳动争议暨解读《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 2008年6月20日佛山 一、《劳动合同法》实施以来企业面临的问题，给企业的建议； 一、《劳动合同法》实施以来企业面临的问题，给企业的建议 （一）劳动合同签订问题（包括试用期约定问题） （二）劳动合同解除与终止问题； （三）劳动报酬与加班费问题； （四）社会保险问题； （五）无固定期限劳动合同的签订问题； （六）使用劳务派遣的问题； （一）劳动合同签订问题（包括试用期约定问题） 劳动合同签订存在的主要问题： 不签劳动合同 1、用人单位不签 2、劳动者不签 关于劳动合同的订立 劳动合同订立原则： 合法、公平的原则 平等自愿、协商一致的原则 诚实信用的原则 建立劳动关系必须签定劳动合同 不签劳动合同后果及法律责任 严禁招用未与原用人单位解除或终止劳动合同的劳动者，否则承担连带赔偿责任。（ 《劳动合同法》 91条）。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。? 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反