原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人力源管理系教成考核年度操作步小港高中人事室游盛文初首次使用人力源管理系教成考核者建於人料人基本料基本料人事表料考作教成考核成考核料取批次作考作教成考核教成考核分符合款大批入考作教成考核考核清考作教成考核教成考核料考核清考作教成考核教成考核上送教成考核料考作教成考核教成考核分符合款大批入考作教成考核教成考核料教成考核料教成考核料未控制及外程式於上述自等按下去後是否都是用洽工程今明天通到通後人系每天更新所以卸及人不必以特定人到另有人事料部分是否影考核成他是人事局成出但因是校正期所以人事局以分方便大
WebHR人力資源管理系統教師成績考核98學年度操作步驟
小港高中人事室游盛文8/15初製
1.首次使用WebHR人力資源管理系統教師成績考核者，建議於個人資料 個人基本資料 基本資料 人事21表資料檢誤考績作業 教職員成績考核 成績考核資料擷取批次作業考績作業 教職員成績考核 教師成績考核分數與符合條款大批輸入考績作業 教職員成績考核 考核清冊考績作業 教職員成績考核 教職員成績考核資料維護考核清冊考績作業 教職員成績考核 教職員成績考核線上報送教職員成績考核資料維護考績作業 教職員成績考核 教師成績考核分數與符合條款大批輸入考績作業 教職員成績考核 教職員
文档评论（0）