仓库杂工绩效考评.docVIP

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2017-08-04 发布于河南
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仓库杂工绩效考评.doc

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仓库杂工考评考核原则： 1、鉴于仓库部的工作事务较多较杂，对该部杂工的考核，主要是依据其基本职责的履行及工作目标的达成情况。 2、严格工作纪律，保证自己的工作高效准确。 3、以事实为依据，对事不对人，考核结果公开公正公平。二、考核要求：（绩效300元、满分10分、30元/分） 1、按时上班准时打卡，不迟到、早退、串岗、溜岗，服从工作安排（每天开工后到仓库待命）。 2、事假要提前申请，上级签字批准后方可生效，否则以旷工论处。 3、病假必须持有正规医院出示的病倒证明，填定请假单，并获上级批准后生效。 4、必须在规定的时间内完成指定的工作，保证工作区域内的通道畅通，范围内的产品摆放要整齐。 5、仓库配货完成后，立即对需要装箱产品进行包装等一系列的工作。 6、配合仓库配货将商品搬运至指定位置，按要求进行仓库卫生的维护和所有叉车的保养。 7、除仓库人员安排，其它车间无权调用杂工；如需借用，必须通过仓库负责人协商。违反其中2、3两条将在当月工资中扣除（按相关规定执行），违反1、4、5、6其中任意一条的扣除绩效3分。以上考核标准即日起正式执行。