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群体行为和工作团队 第一节 群 体 与 群 体 行 为 一、群体的含义及其类别 群体： 是由两个或两个以上个体为实现特定目标，形成的相互影响、相互依赖的集合体。 群体的类别： 正式群体、非正式群体； 命令群体、任务群体、利益群体、联谊群体。 第六讲 群体行为和工作团队 人们为什么要加入群体？ 安全保障 地位与自尊需要 亲和与情感需要 权利需要 实现目标的需要 第六讲 群体行为和工作团队 二、群体形成发展的过程分析 群体发展阶段： 1、形成期 2、动荡（分化）期 3、规范（规范）期 4、执行（成熟）期 5、终止期 第六讲 群体行为和工作团队 群体行为模型 第六讲 群体行为和工作团队 三、群体的外部环境条件 组织的战略 组织的职权结构 组织的规范性 组织的资源 人员甄选 绩效管理和奖酬制度 组织文化 物理工作环境 第六讲 群体行为和工作团队 四、群体的人力资源（成员素质） 能力 性格   第六讲 群体行为和工作团队 五、群体结构 领导 角色：角色认同、角色知觉、角色期待和角色冲突 规范（行为之标准）： 涉及绩效的行为规范、形象因素的规范、非正式社交活动的规范、资源分配的规范； 群体压力和从众行为； 非正式群体规范。 第六讲 群体行为和工作团队 地位：正式地位与非正式地位，地位与规范，地位公平。 我国高校的管理——正式地位与非正式地位的冲 突。 规模：社会惰化（社会闲散）效应，责任分散，经济学 的“搭便车行为”。 构成：异质性与同质性，人口统计学变量。 第六讲 群体行为和工作团队 六、群体内部的互动 正协同效应与负协同效应 社会促进效应 第六讲 群体行为和工作团队 七、群体任务 复杂性 相互依赖性 第六讲 群体行为和工作团队 八、群体决策 优点 ： 缺点： 信息来源广 耗时 决策方案多样 少数人把持 提高对最终决策的认同感 易屈从群体压力 增加决策的合法性 责任不清 决策质量：群体优于个体 决策效率：群体劣于个体 第六讲 群体行为和工作团队 群体决策的两个现象： 群体沉思（小集团意识） 群体偏移（极端性偏移） 第六讲 群体行为和工作团队 实验（斯托纳“选择困境问卷”之一）： 王鹏是一位电子工程师，已婚，有一个孩子。5年前大学毕业 后一直在一家大型企业任职，工作稳定，收入中等，将来退休之后 有一大笔退休金，但在退休之前工资不可能大幅度地增加。后来他 知道有一家小型电子公司需要人，工资很高，但工作不稳定。 现小公司有以下6种赚钱的可能性，请您做参谋、提建议，王 鹏在小公司有哪一种赚钱的可能性时去任职？ ①小公司确能赚钱的概率是1/10；②小公司确能赚钱的概率是3/10 ③小公司确能赚钱的概率是5/10；④小公司确能赚钱的概率是7/10 ⑤小公司确能赚钱的概率是9/10 ⑥不管赚钱的概率多大，都不应去小公司任职。 第六讲 群体行为和工作团队 改善群体决策的方法 头脑风暴发 具名群体技术 德尔菲法 电子会议法 第六讲 群体行为和工作团队 九、群体凝聚力 影响凝聚力的因素 ： 相处的时间 加入群体的难度 群体规模 群体的性别构成 外在威胁 过去成功经验 第六讲 群体行为和工作团队 群体凝聚力测量： 1、群体凝聚力指数测量： 如请每一位成员评估自己对其他成员的感情和偏爱，然后，把这些评估加总，求出群体凝聚力指数。 2、社会测量法 第六讲 群体行为和工作团队 凝聚力对群体绩效的影响 并非有直接的关系 存在中介变量的影响（涉及绩效的行为规范） 凝聚力 高 低 高 绩 效 规 范 低 第六讲 群体行为和工作团队