高苑科技大学大学部校外实习作业规范-高苑科大资讯科技系.DOC

高苑科技大學學生校外實習作業要點與規範 99年月「學期課程」2個月（實習時數320小時以上）評核個月（實習時數0小時以上）1.5個月為一評核階段評核階段評核(三)校外實習課程取得之專業選修學分數可納入各系畢業學分數計算。 三、各系於開設校外實習課程時，須訂定符合該系課程發展特色之校外實習計畫課程內容大綱（表D1），內容應包含實習課程名稱、實習前置學習主題(應包含主題名稱與主題內容)、實習核心主題目標(一)機構評估表」，審查合適之實習工作。三、」， 必要時可與學生簽約提供獎學金作為幹部培訓管道。實習機會安排 一、各系應於學生實習三個月前公布詳細之實習機會，包含企業名稱、地點、薪資、工作性質、膳宿狀況等，供學生選擇實習工作機會參考徵求實習名額總數應多於各系報名參加實習學生總數。二、學生於選擇實習機會期間，視實際需要赴實習機構瞭解實習工作環境及實習訓練計畫內容，與公司主管面談確認並與輔導教師溝通後選定實習單位，分配確定後由各系導師將實習名單傳送研究發展處實習就業輔導組彙整作業。三、實習機構可遴選實習學生，研究發展處 實習職前訓練 一、研究發展處向參加實習學生作行前輔導。 二、由研究發展處實習就業輔導組召集全體實習學生，請校長、教務長、學務長與研發長給予勉勵及宣導相關規定。輔導教師對所屬輔導學生作工作學習報告寫作等指導。由研究發展處統一規定實習報到時間講授「安全衛生」課程輔導教師、輔導教師。 實習期間考勤一、校外實習為正式課程，輔導教師對該實習學生進行輔導並告知家長。 、實習期間請假應辦理手續，並經主管核准出勤記錄列入實習成績評核項目。12天（96小時）者，該階段起實習成績不得超過80分，特殊因素經核淮者個案處理。 五、實習期間個人因素離職或一階段實習時間缺勤達1/3者(即暑期課程106小時，學期課程80小時)，該階段之校外實習輔導 一開設校外實習課程校外實習課程校外實習課程各系專業老師依其專長選定指導之實習單位，每位專業老師輔導之學生人數上限為名。輔導師輔導學生完成實習課程可於年度教師評鑑加分。 輔導師校外實習課程第十條　 下列異常行為屢勸不聽或經本校輔導教師輔導後仍未改善者，實習機構得知會研究發展處實習就業輔導組，予以辭退，同時將其異常行為具體事實，以書面資料傳真學校，以便通知輔導教師予以輔導，並填報「學生實習離退實習機構申請表（表K1）」陳准後才可離職。 一、實習期間連續或累計三天(含)曠職者。 二、帶火種及香煙進廠者。 三、怠工、睡覺、工作欠積極屢勸不聽者。 四、個性任性、學習態度不佳或不服教導者。 五、未遵守安全衛生規定，擅自操作機具造成財物重大損失者。 六、擅自在外兼差或從事傳銷工作者。 七、其他嚴重違反學校或實習機構規定者。 第十二條　個人因素申請轉換實習機構之處理 一、個人因素：第11條所列原因被辭退、家庭因素、健康因素、個人興趣、處事理念、適應不佳、不告而別、擅自辭職、無法配合公司作息、學生專業能力不足，公司給予調整適當工作而學生不願從事者等。 二、學生欲離職須事先告知輔導教師，並自行開發實習機會，經輔導教師審核通過後，填報「學生實習轉換實習機構申請表（表L1）」陳准後才可離職並轉換至新實習機構繼續參加實習。學生自行離職未告知輔導教師者，該階段不核予實習成績，學校視情節記過處分。 三、因為個人因素而離職者，但未辦理轉換實習公司手續，或一階段缺勤時間達1/3者，學校視情節記過處分。 四、於「學期實習課程」中，一旦實習分配造冊完畢及編訂實習輔導手冊後不得再更換實習機構，否則第一階段成績不予核計。 第十三條　公司因素申請轉換實習機構之處理 一、公司因素：業務緊縮人力精減、工作環境或工作內容危險性高、工作層次過低不適合學生實習又無法改善、工作時間不合理之超時又不給加班費影響健康、學生專業能力不足而公司又無法調整適當工作、薪資低於勞基法基本薪資、拒為學生投勞健保及提撥勞退基金、拒簽實習合約等(後三項應避免進行合作)。 二、輔導教師於學生離職後兩週內協助開發實習機會，經輔導教師審核通過後，填報「學生實習轉換實習公司申請表」，陳准後繼續參加實習。 三、各系應事先慎重審查實機會，避免因公司因素造成學生實習中斷，增加困擾。 第十四條　學生實習結束 一、實習結束或實習期間因故離職者，應依規定辦理離職手續。 二、歸還借用之工具、書籍、資料。 三、繳回識別證，遺失者應依規定賠償。 四、若於公司有辦理健保者，須向管理部門領取「健保轉出申請單」，返家後轉入加保單位。 五、未辦妥離職手續者，實習成績不予列計。 第十五條　學生實習成果展示 一、學生實習書面報告存各系參考，實習結束時，由班代彙集全班報告電子檔，製成光碟送各系及研究發展處實習就業輔導組存查。 二、學生返校後安排報告發表，