公司员工年度考核细则.DOC

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2017-09-06 发布于天津
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公司员工年度考核细则为全面有效地评估员工工作绩效帮助员工改进工作进一步提高公司工作效率依据公司员工绩效考核管理办法特制定本细则第一章总则第一条考核目的正确评估员工工作行为及工作业绩为帮助员工改进工作岗位调整职务职级升降以及计发绩效工资提供依据进一步提高员工工作效率开发员工工作潜能帮助员工实现绩效目标从而达到实现部门目标整体提升公司绩效的目的第二条考核原则以提高员工绩效为导向公平公正公开地作好公司员工绩效考核工作定性和定量考核相结合多角度地对员工进行考核第三条考核时间安排年月日至年月日第四条考核对

公司员工年度考核细则为全面有效地评估员工工作绩效，帮助员工改进工作，进一步提高公司工作效率，依据公司《员工绩效考核管理办法》，特制定本细则。第一章总则第一条考核目的 1．正确评估员工工作行为及工作业绩，为帮助员工改进工作，岗位调整、职务（职级）升、降以及计发绩效工资提供依据； 2．进一步提高员工工作效率，开发员工工作潜能，帮助员工实现绩效目标，从而达到实现部门目标，整体提升公司绩效的目的。第二条考核原则 1．以提高员工绩效为导向，公平、公正、公开地作好公司员工绩效考核工作； 2．定性和定量考核相结合； 3．多角度地对员工进行考核。第三条考核时间安排：2015年1月12日